Sukurkite savo gyvenimo aprašymą vos per 15 minučių
Mūsų nemokama profesionaliai sukurtų gyvenimo aprašymų šablonų kolekcija padės išsiskirti iš minios ir vienu žingsniu priartėti prie savo svajonių darbo.
Šiame straipsnyje aptarsime efektyviausius būdus, kaip tai padaryti ir padidinti savo matomumą Linkedin tinkle.
Kas yra Linkedin rekomendacija
Linkedin rekomendacija yra viešas atsiliepimas apie jus, parašytas jūsų kontaktų tinkle esančio žmogaus. Ši rekomendacija matoma jūsų profilyje ir suteikia patvirtinančią informaciją apie jūsų įgūdžius, darbo etiką ar pasiekimus. Tokią rekomendaciją gali parašyti buvęs ar esamas kolega, vadovas, personalo srities specialistas, dėstytojas, klientas ar net partneris.
Priešingai nei įgūdžių patvirtinimai, kuriuos galima pateikti vos vieno mygtuko paspaudimu, rekomendacijos yra išsamesnės ir suteikia gilesnį supratimą apie kuriamą profesinę vertę. Linkedin rekomendacijos naudingos tiek ieškant darbo, tiek plečiant kontaktų ratą.
Kaip paprašyti savo Linkedin rekomendacijos
Kai kuriems prašyti rekomendacijos yra nejauku, tačiau tai visiškai natūralu ir tikrai vertinga. Svarbu žinoti kaip tai padaryti mandagiai ir aiškiai. Šie patarimai turėtų padėti tinkamai paprašyti rekomendacijos ir sulaukti vertingo atsiliepimo.
1. Pasirinkite tinkamą asmenį
Ne visi Linkedin profilyje turimi kontaktai yra tinkami rekomendacijoms. Svarbiausia, kad rekomendaciją suteikiantis žmogus, tikrai žinotų kokiais įgūdžiais bei patirtimi pasižymite. Ieškokite tų, kurie dirbo su jumis ir žino jus iš arti, jie galės geriau įvardinti kokius konkrečiai rezultatus pasiekėte.
Žinoma, itin vertinamos rekomendacijos iš gerai žinomų verslo atstovų ar pripažintų specialistų. Tačiau nepamirškite, kad kokybė svarbiau už skambų pareigų pavadinimą ir žinomumą, geriau turėti nuoširdžią rekomendaciją iš tiesioginio vadovo nei formalią iš įmonės direktoriaus, kuris apie jūsų darbą nieko tiksliai nežino.
2. Personalizuokite savo prašymą
Viena didžiausių klaidų – siųsti standartinę Linkedin sugeneruotą rekomendacijos užklausą. Vietoj to:
- Kreipkitės į asmenį vardu
- Priminkite apie jūsų bendrą darbą
- Nurodykite konkrečius projektus ar pasiekimus, kuriuos norėtumėte paminėti rekomendacijoje
- Paaiškinkite, kodėl jų nuomonė jums svarbi
Pavyzdys gerai pažįstamam žmogui : Labas, [Vardas],
Dirbti kartu „X“ projekte buvo puiki patirtis. Gal galėtum palikti trumpą rekomendaciją apie mano projektų valdymo įgūdžius? Tavo nuomonė man labai svarbi. Tavo, kaip [pareigos], rekomendacija būtų labai vertinga mano profesiniam profiliui.
Žinoma, jei norėtum, mielai parašyčiau rekomendaciją ir tau!
Ačiū už tavo laiką,
Vardas
Šiek tiek oficialesnis variantas, tinkantis vadovui: Gerb. [Vardas],
Darbas jūsų komandoje buvo itin vertinga patirtis, iš kurios daug išmokau. Būčiau labai dėkingas, jei galėtumėte palikti trumpą rekomendaciją apie mano darbą ir atsakomybę vykdant [projekto pavadinimas / pareigas]. Jūsų įžvalgos būtų svarbios stiprinant mano Linkedin profilį ir ieškant naujų karjeros galimybių.
Iš anksto dėkoju už jūsų laiką!
Pagarbiai,
Vardas
3. Palengvinkite procesą
Padėkite parašyti tiksliai tai, ko jums reikia. Nurodykite konkretų projektą, pasiekimus ar įgūdžių sąrašą kurį verta pabrėžti. Galite netgi pasiūlyti rekomendacijos juodraštį, kurį asmuo galėtų redaguoti pagal savo nuožiūrą. Tai sutaupytų laiko ir užtikrintų, kad rekomendacija apims tai, kas jums svarbiausia. Tokia pagalba ypač praverčia užimtiems vadovams ar kolegoms, kurie noriai jums parašytų rekomendaciją, tačiau neturi daug laiko formuluoti mintis nuo nulio.
4. Pasirinkite tinkamą kanalą
Nors Linkedin turi integruotą funkciją prašyti rekomendacijų, kartais asmeninis prašymas kitais kanalais gali būti efektyvesnis. Tai gali būti laiškas el. paštu, gyvas pokalbis susitikus ar skambutis telefonu, ypač artimesniems kolegoms. Asmeninis prašymas gali būti kur kas efektyvesnis, nei automatizuotas, ypač mažesnėse organizacijose, kur profesiniai santykiai yra glaudesni.
5. Priminkite, ką nuveikėte kartu
Ne visi prisimena viską. Tokie priminimai padeda žmogui lengviau prisiminti kontekstą ir parašyti konkretesnę rekomendaciją, o ne bendrinį komentarą. Kuo aiškesnį pavyzdį pateiksite, tuo labiau tikėtina, kad bus pabrėžti būtent tie įgūdžiai ir pasiekimai, kurie svarbūs jūsų Linkedin profilyje.
Trumpai galite priminti: 6. Būkite kantrūs ir taktiški
Jei žmogus nesureagavo, palaukite bent savaitę, tada priminkite. Niekada neskubinkite ir nenaudokite spaudimo. Dauguma profesionalų noriai rašo rekomendacijas kolegoms, tačiau jiems svarbu turėti pakankamai laiko tai padaryti kokybiškai.
Kaip nusiųsti rekomendacijos užklausą
Paprašyti rekomendacijos savo profilio paskyroje yra gana paprasta. Jei dar neturite nė vienos rekomendacijos, ši skiltis jūsų Linkedin profilyje nebus matoma. Tokiu atveju pirmąją rekomendaciją turėtumėte paprašyti tiesiogiai apsilankę žmogaus profilyje – spustelėkite „More“ ir pasirinkite „Request a recommendation“.
Jei jau turite bent vieną rekomendaciją, tuomet sekančioms rekomendacijoms:
- Spustelėkite „Me“ ikoną viršuje, dešinėje, pagrindiniame Linkedin puslapyje.
- Pasirinkite „View Profile“.
- Slinkite žemyn iki skilties „Recommendations“ ir spustelėkite „Ask for a recommendation“.
- Įveskite to asmens vardą, iš kurio norite gauti rekomendaciją.
- Nurodykite, kokie jūsų ryšiai su tuo žmogumi ir kokias pareigas ėjote tuo metu.
Kada prašyti Linkedin rekomendacijos?
Jei rekomendacijos paprašysite tinkamu laiku, gerokai padidinsite šansus gauti kokybišką ir nuoširdžią rekomendaciją, kuri atspindės jūsų stipriąsias puses ir įgūdžius. Kuo daugiau laiko praeina, tuo sunkiau parašyti prasmingą rekomendaciją. Štai kelios situacijos, kada verta paprašyti Linkedin rekomendacijos:
- Po sėkmingai užbaigto projekto. Jei ką tik baigėte projektą, kuriame aktyviai dalyvavote, ir jūsų indėlis buvo aiškiai matomas – tai puikus metas. Žmonės dar prisimena, ką nuveikėte, kokie buvo jūsų įgūdžiai ir sprendimai, todėl rekomendacija bus konkretesnė ir naudingesnė jūsų profiliui.
- Prieš keičiant darbą. Jei ruošiatės palikti darbovietę, naudinga paprašyti rekomendacijos, kol dar palaikote ryšį su komanda. Šioje vietoje labai svarbu taktiškumas, jei planai apie darbo keitimą dar nėra vieši, pasistenkite tai padaryti diskretiškai, ir tiesiog pasiteiraukite, ar kolega galėtų ateityje parašyti trumpą atsiliepimą apie jūsų bendrą darbą.
- Po teigiamo įvertinimo. Jei neseniai buvote pagirtas vadovo, gavote gerą metinį rezultatą ar buvote išskirtas tarp kitų komandos narių, išnaudokite tą momentą. Žmonės linkę dalintis gerais žodžiais, kol pozityvus įspūdis dar neišblėsęs.
- Po kursų ar mokymų. Jei tobulinote savo įgūdžius per mokymus, įgijote naują sertifikatą ar dalyvavote profesinėje programoje – rekomendacijos galite paprašyti iš savo dėstytojo, mentoriaus ar net grupės nario. Tokia rekomendacija parodo jūsų aktyvumą ir norą augti.
- Po sėkmingo darbo su klientu. Jei dirbate su klientais, nepamirškite paprašyti rekomendacijos, kai klientas liko patenkintas rezultatu. Tai sustiprina jūsų profilio patikimumą ir padeda ieškant naujų darbo galimybių.
Ką daryti negavus rekomendacijos
Nors nesulaukiant rekomendacijos, gali būti jaučiamas nusivylimas, tai nėra blogiausia kas gali nutikti. Be to, taip gali nutikti dėl daugybės priežasčių. Štai ką daryti tokiu atveju:
- Pernelyg nesureikšminti. Žmonės dažnai būna užsiėmę, ir jūsų prašymas gali būti tiesiog pamirštas, o ne sąmoningai ignoruojamas.
- Mandagiai priminti. Jei po 1-2 savaičių negavote atsakymo, galite nusiųsti mandagų priminimą. Tačiau, jei priminus žmogus vis tiek nereaguoja, geriau atsitraukti.
- Ieškoti alternatyvų. Jei vienas asmuo nepateikia rekomendacijos, kreipkitės į kitus kolegas ar vadovus. Nesusitelkite tik į vieną žmogų. Labai naudinga kontaktų rate turėti daugiau žmonių, kurie gali pateikti rekomendacijas.
Skirtumas tarp tradicinių ir Linkedin rekomendacijų
Linkedin rekomendacijos skiriasi nuo tradicinių tuo, kad yra viešai matomos visiems, kurie peržiūri profilį, ir parašytos realių žmonių su jų vardu, pareigomis, nuotrauka. Tai suteikia rekomendacijoms daugiau patikimumo. Be to, jos visada lieka Linkedin profilyje, tad nuolat gali pasitarnauti. Skirtingai nei formali rekomendacija, Linkedin atsiliepimas dažniausiai būna trumpesnis, paprastesnis ir labiau orientuotas į konkretų bendradarbiavimą bei įgūdžius.
Pabaigai
Linkedin rekomendacijos gali sustiprinti jūsų profesinį įvaizdį ir padėti ieškant darbo. Nors kartais nejauku prašyti rekomendacijos, su pateiktais patarimais, viskas turėtų tapti daug paprasčiau. Tai ilgalaikė strategija, todėl verta investuoti į savo profesinius ryšius ir aktyviai prižiūrėti savo profilį. Ne tik prašykite rekomendacijų, bet ir teikite jas kitiems, tai padės sukurti pasitikėjimu grįstą tinklą ir sulaukti atgalinių rekomendacijų į savo profilį.
