Sėkmingas interviu - dažniausiai užduodami darbo pokalbio klausimai

Nors kiekvienas interviu yra unikalus, dažnai jų metu užduodami tie patys, arba bent jau didžioji dalis bendrų klausimų, kurie kartojasi. Šiame straipsnyje išnagrinėsime dažniausiai pasikartojančius klausimus, įvertinsime jų svarbą bei pateiksime įžvalgių pavyzdžių, kaip sukurti įtikinamus atsakymus.

Klausimai priklauso nuo pozicijos

Paprastai, pagal tai į kokias pareigas kandidatuojama, nuo to priklauso ir darbo pokalbio klausimai. Kandidatuojant į žemesnės kvalifikacijos reikalaujančius darbus, klausimų būna mažiau, jie yra bendresnio pobūdžio. Kandidatuojant į aukštesnes pareigas, klausimai keičiasi. Klausimų kiekis ir pobūdis nustatomas prieš darbo pokalbį.

Kandidatams suteikiama galimybė iš anksto pasiruošti ir atlikti namų darbus. Tai reiškia, kad kandidatai turi galimybę susipažinti su dažniausiai užduodamais klausimais ir pagalvoti kaip į juos atsakyti taip, kad kompanija patikėtų, jog tai tinkamas darbuotojas.

Pasiruošimo svarba

Prieš gilinantis į klausimų specifiką, reikėtų pabrėžti pasiruošimo pokalbiams svarbą. Pokalbiui pasiruošęs kandidatas ne tik demonstruoja savo kompetenciją, bet ir parodo pagarbą įmonei. Tinkamas pasiruošimas didina pasitikėjimą, mažina nerimą ir leidžia geriau vertinti kandidatą.

• Pasiruošimas leidžia efektyviai išreikšti savo stipriąsias puses, įgūdžius ir patirtį. Tai užtikrina, kad pateiksite geriausią savo versiją, pabrėždami, kodėl esate idealus kandidatas užimti konkrečią poziciją.
• Interviu gali kelti stresą. Ruošdamiesi iš anksto, sumažinsite nerimą ir būsite geriau pasirengę atsakyti į netikėtus klausimus, išlaikant ramybę viso pokalbio metu.
• Pirmosios pokalbio akimirkos yra labai svarbios. Gerai parengti atsakymai padeda susidaryti teigiamą pirmąjį įspūdį ir nustato toną likusiai pokalbio daliai. Stipri pradžia gali paveikti pašnekovo suvokimą apie jus viso pokalbio metu.
• Jei jūsų gyvenimo aprašyme yra spragų arba jis nepakankamai informatyvus, pasiruošimas pokalbiui leidžia aktyviai spręsti šias problemas. Galite suformuluoti teigiamus ir konstruktyvius atsakymus, kurie parodytų jūsų gebėjimą mokytis ir augti.
• Daugelis interviu klausimų įvertina kandidatų problemų sprendimo gebėjimus. Pasiruošimas leidžia kritiškai mąstyti apie galimus scenarijus, užtikrinant, kad galėtumėte aiškiai išreikšti savo požiūrį į iššūkius ir gebėjimą rasti veiksmingų sprendimų.
• Konkurencingoje darbo rinkoje gerai pasiruošęs kandidatas, išsiskiria iš kitų. Tai rodo, kad rimtai žiūrite į jums suteiktą galimybę ir ėmėtės iniciatyvos pristatyti save kuo profesionaliau.
  ‍

Papasakokite apie save

Šis iš pažiūros nekaltas klausimas kandidatus dažnai užklumpa netikėtai. Užuot pasakoję visą savo gyvenimo istoriją, sutelkite dėmesį į profesinius aspektus, kurie yra svarbūs siūlomam darbui. Pradėkite nuo trumpo asmeninio prisistatymo, tada pereikite prie savo profesinės kelionės.

Nurodykite, iš kur esate arba kur šiuo metu gyvenate. Tai sukuria draugišką atmosferą.

Perėjimas nuo asmeninio prisistatymo prie profesinės patirties. Pabrėžkite savo išsilavinimą, atitinkamą patirtį ir pagrindinius įgūdžius. Sutelkite dėmesį į aspektus, kurie atitinka šio klausimo esmę.

Aptarkite savo karjeros kelionę chronologiškai, pradedant nuo paskutinės ar dabartinės darbo vietos. Trumpai papasakokite apie savo pareigas ir visus reikšmingus pasiekimus.

Užbaikite savo atsakymą išreikšdami entuziazmą dėl galimybės prisijungti ir parodykite, kad būtumėte vertingas komandos papildymas.

Atminkite, kad tikslas yra ne perskaityti visą savo gyvenimo aprašymą, o pateikti glaustą ir įtikinamą apžvalgą, dėl kurios pašnekovas norėtų sužinoti daugiau apie jus. Jūsų išsamus atsakymas į šį klausimą, parodo nuoširdų susidomėjimą ir pasirengimą pokalbiui.

Kokios yra jūsų stipriosios ir silpnosios savybės?

Aptardami stipriąsias puses, sutelkite dėmesį į savybes, tiesiogiai taikomas darbui. Dėl silpnybių venkite tokių klišių kaip „aš esu perfekcionistas“. Vietoj to paryškinkite sritis, kuriose aktyviai stengiatės tobulėti.

Šis klausimas leidžia darbdaviams įvertinti kandidato nuomonę apie save ir sąžiningumą. Šiuo klausimu norima išsiaiškinti, kaip kandidatai kovoja su savo netobulumais, trūkumais ir ar gali juos įvardinti.

Dažnai silpnas savybes įvardinti yra sunkiau. Tačiau silpnų savybių įvardijimas, tikrai nesumenkina kandidato, tiesiog rodo kandidato gebėjimą pripažinti tobulintinas sritis ir atsidavimą asmeniniam bei profesiniam augimui, o tai padeda visapusiškiau įvertinti jų tinkamumą pozicijai.

Kaip įsivaizduojate save po penkerių metų?

Tai dažnas klausimas, užduodamas darbo pokalbio metu. Darbdaviai paprastai užduoda tokio tipo klausimus, kad suprastų, kaip darbas atitinka kandidato bendrus karjeros tikslus. Net jei neturite tikslaus vaizdo, kur norėtumėte būti po penkerių metų, yra būdų, kaip atsakyti į šį klausimą, siekiant pademonstruoti savo entuziazmą ir motyvaciją siūlomam darbui.

Taip pat, galima numanyti, kad šiuo klausimu kompanija nori sužinoti, ar po penkių metų, tas pats darbuotojas dar norėtų dirbti šioje įmonėje. Jei jis mato save kitur, tuomet mažėja kandidato šansai įsidarbinti, jei jis mato save kitoje pozicijoje, tačiau toje pačioje įmonėje, tai rodo jo lojalumą ir atsidavimą, kas šiandien itin vertinama.

Atsakydami į tokio tipo klausimus, būtinai sutelkite dėmesį į tai, kad įmonė jus tikrina. Taip pat bandoma išsiaiškinti kandidato motyvaciją, tikslų siekimą. Kuo daugiau realių tikslų, tuo didesnis noras jų siekti. Įmonės taip pat ieško motyvuotų žmonių savo komandai, tad apgalvokite kaip atsakytumėte į šį klausimą ir pelnytumėte įmonės simpatijas.

Kodėl turėtume jus įdarbinti?

Ruošiantis pokalbiui labai svarbu turėti tvirtą atsakymą į klausimą „Kodėl turėtume jus įdarbinti?". Tai jūsų galimybė parduoti save ir padaryti pašnekovui ilgalaikį įspūdį. Jūsų atsakyme turėtų būti įtraukti keli pagrindiniai elementai:

• Jūsų kvalifikacija ir įgūdžiai. Turėtumėte nurodyti keletą svarbių savybių ar priežasčių, kodėl esate tinkami šiai pozicijai, ir išvardyti įgūdžius, dėl kurių jūs išsiskiriate iš likusių kandidatų.
• Jūsų išskirtinės savybės ir stipriosios pusės. Pabrėžkite išskirtines savo savybes ir stipriąsias puses, susijusias su pozicija į kurią kandidatuojate.
• Jūsų pasiekimai. Galite pakalbėti apie savo pasiekimus ankstesnėse įmonėse ir apie tai, kaip pavyko to pasiekti. Pateikite konkrečių pavyzdžių, iliustruojančių kaip galėtumėte įmonei sukurti pridėtinės vertės.
• Jūsų entuziazmas ir motyvacija. Galiausiai išreikškite entuziazmą dėl siūlomos galimybės dirbti konkrečioje įmonėje ir paaiškinkite, ką tikitės pasiekti kompanijos labui.
  ‍

Vadovaudamiesi šiomis gairėmis, galėsite suformuluoti atsakymą, kuris išskirs jus iš konkurentų ir padidins jūsų galimybes gauti darbą.

Kiti dažnai pasikartojantys klausimai

Klausimų yra daug ir įvairių. Darbo pokalbis ir jo klausimai priklauso nuo pozicijos, kuriai ieškomas darbuotojas. Nors klausimų įvairovė didelė ir gali skirtis nuo pareigų, vieni dažnai sutinkamų klausimų pokalbio metu galėtų būti:

• Kokie žmonės jus erzina?
• Kuo jus sudomino šis darbo pasiūlymas?
• Ką žinote apie įmonę, kurioje ieškote darbo?
• Papasakokite apie situaciją kai jums teko bendrauti su sudėtingu klientu.
• Kokie atlyginimo lūkesčiai?
• Ar labiau mėgstate dirbti komandoje ar individualiai?
• Kaip pavyksta susitvarkyti su stresu ir įtampa darbe?
  ‍

Teisingi atsakymai

Nėra teisingų ir iš anksto paruoštų atsakymų, kurie tiktų visoms įmonėms, darbdaviams ir pozicijoms. Taip yra dėl to, kad visi esame skirtingi. Interviu esmė - sužinoti kuo daugiau informacijos apie kandidatą, kuri leistų įvertinti kandidato gebėjimus, kompetenciją, patirtį ir turimas žinias.

Dėl šios priežasties, tas pats atsakymas negali būti pritaikomas visiems žmonėms ir pozicijoms. Kandidato tikslas, ne tik pristatyti save ir savo gebėjimus, bet taip pat išsiskirti iš kitų kandidatų. Pažvelkite į interviu klausimus su šiek tiek daugiau atsakomybės, apgalvokite juos, kad per darbo pokalbį pasirodytumėte tinkamas kandidatas.

Apibendrinimas

Darbo pokalbio klausimai ir žinoma, atsakymai į juos, nulemia kandidato sėkmę darbo pokalbyje. Kadangi žmonės yra skirtingi, atsakymai negali būti vienodi.

Tačiau, pasiruošimas pokalbio klausimams yra labai svarbus, nes tai leidžia kandidatams efektyviau išreikšti savo įgūdžius, patirtį ir motyvaciją prisistatant darbdaviui.

Kruopštus pasiruošimas suteikia pasitikėjimo, padeda kandidatams ramiai reaguoti į užduodamus klausimus.

Tinkamas pasirengimas taip pat leidžia kandidatams pritaikyti savo atsakymus prie konkrečių įmonės poreikių, suderinant savo kvalifikaciją su darbo reikalavimais. Galiausiai gerai pasiruošęs kandidatas išsiskiria konkurencingoje darbo rinkoje, padidindamas savo galimybes palikti teigiamą ir ilgalaikį įspūdį vadovams arba personalo atrankų specialistams.

Kandidatų tikslas - sėkmingas darbo pokalbis. Norint šį tikslą pasiekti, reikia tam pasiruošti. Susipažinimas su dažniausiai užduodamais klausimais, padeda įveikti darbo pokalbį ir pelnyti norimą darbo pasiūlymą įmonėje, kuri atspindi tas pačias vertybes ir požiūrį.