Sukurkite savo gyvenimo aprašymą vos per 15 minučių
Mūsų nemokama profesionaliai sukurtų gyvenimo aprašymų šablonų kolekcija padės išsiskirti iš minios ir vienu žingsniu priartėti prie savo svajonių darbo.
Šiame straipsnyje pateiksime konkrečius patarimus kurie padės įsidarbinti ne pelno siekiančioje organizacijoje, taip pat pateiksime CV skirto ne pelno siekiančiai organizacijai rašymo aspektus ir padėsime suprasti, kodėl verta dirbti ne pelno siekiančioje srityje.
Kas tiksliai yra ne pelno siekianti organizacija
Ne pelno siekiančioje organizacijoje pagrindinis tikslas nėra finansinė nauda ar pelnas. Šios organizacijos dažniausiai siekia socialinių, kultūrinių, švietimo ar aplinkosaugos tikslų. Gauti pajamas jos gali, bet visos lėšos reinvestuojamos į veiklas, o ne paskirstomos savininkams ar akcininkams.
Nors jų nėra tiek daug kaip verslo įmonių, Lietuvoje tokių organizacijų tikrai yra, vis dėlto, kai kurios jos nėra aktyviai veikiančios. Dėl šios priežasties, rasti darbą tokioje organizacijoje gali būti šioks toks iššūkis, bet tikrai įmanoma.
Pagrindinės ne pelno siekiančios organizacijos Lietuvoje:
- Viešosios įstaigos (VšĮ)
- Asociacijos
- Labdaros ir paramos fondai
- Kai kurios religinės bendruomenės
- Tarptautinės organizacijos filialai
Kaip gauti darbą ne pelno siekiančioje organizacijoje
Žemiau pateikiami patarimai kaip gauti darbą ne pelno siekiančioje organizacijoje Lietuvoje, net jei neturite didelės patirties. Šie būdai padės įveikti kylančius sunkumus ir darbo paieška turėtų tapti paprastesnė.
1. Įvertinti kuri ne pelno siekiančios organizacijos veikla yra artimiausia
Prieš pradedant ieškoti darbo ne pelno siekiančioje organizacijoje, svarbu pirmiausia įvertinti, kokio tipo veikla iš tikrųjų artima ir prasminga. Ne pelno siekiančios organizacijos dirba labai įvairiose srityse – nuo žmogaus teisių, aplinkosaugos, gyvūnų gerovės iki švietimo, socialinių paslaugų ar pagalbos pažeidžiamoms grupėms. Todėl verta skirti laiko ir pagalvoti, kokia problema ar tema nuoširdžiai domina, kokiems tikslams norėtųsi skirti savo laiką ir jėgas.
Aiškiai supratus, kas svarbu, bus daug lengviau susiaurinti darbo paiešką ir rasti organizaciją, kurios vertybės dera tarpusavyje. Toks išankstinis apsisprendimas padidina tikimybę rasti ne tik darbą, bet ir vidinį pasitenkinimą.
2. Pradėti nuo savanorystės
Savanorystė – tai puiki galimybė įgyti realios patirties, susipažinti su organizacijos vidine veikla bei suprasti, kaip veikia ši sritis iš vidaus. Be to, savanorystė padeda užmegzti vertingus kontaktus su žmonėmis, kurie vėliau gali pasiūlyti darbo galimybę arba rekomenduoti kitai organizacijai. Ji taip pat leidžia patirti, ar ne pelno siekianti veikla tikrai tinka ir atitinka asmenines vertybes.
Dažnai atsitinka taip, kad aktyvūs ir motyvuoti savanoriai vėliau įsidarbina toje pačioje organizacijoje, nes jau būna susipažinę su komanda, veiklomis ir įrodę savo įsitraukimą. Be to, savanorystė gali suteikti konkrečių įgūdžių – pavyzdžiui, projektų valdymo, komunikacijos ar darbo su socialinėmis grupėmis – kurių ieško dauguma ne pelno siekiančių organizacijų. Lietuvoje savanorių dažnai ieško jaunimo organizacijos, gyvūnų prieglaudos, žmogaus teisių gynimo iniciatyvos bei aplinkosaugos judėjimai.
3. Sekti specializuotas darbo paieškos platformas
Tokiose platformose reguliariai skelbiami naujausi darbo pasiūlymai, įvairių sektorių pozicijoms, įskaitant ir ne pelno siekiančias organizacijas. Dažnai jose galima rasti tiek trumpalaikių projektinių darbų, tiek ilgalaikių pozicijų, taip pat praktikų ar savanorystės galimybių.
Šios svetainės leidžia filtruoti paiešką pagal sektorių, veiklos sritį, todėl daug lengviau atsirinkti skelbimus, kurie atitinka vertybes ir profesinį profilį. Nuolat sekdami tokias vietas, kandidatai turi didesnę tikimybę greitai sureaguoti į atsiradusius pasiūlymus ir būti vieni iš pirmųjų, kurie kandidatuoja. Tai svarbu, nes ne pelno sektoriuje darbo pozicijos dažnai užpildomos gana greitai.
4. Susisiekite su organizacija tiesiogiai
Jei yra ne pelno siekianti organizacija, kurios veikla artima, tačiau šiuo metu ji nepaskelbusi jokių darbo pasiūlymų – vis tiek verta susisiekti. Prisistatykite, aiškiai išdėstykite savo motyvaciją, paaiškinkite, kodėl norėtumėte prisidėti būtent prie jų veiklos, ir pasisiūlykite savanoriauti ar atlikti praktiką. Toks žingsnis rodo iniciatyvumą ir nuoširdų norą būti dalimi jų komandos, o tai tokiose organizacijose labai vertinama.
Net jei bendradarbiavimas prasidės savanoriška veikla, dažnai ji virsta ilgalaikiu darbu – ypač jei parodoma atsakomybė ir įsitraukimas. Tiesioginis kontaktas padeda užmegzti ryšį su su organizacija ir išsiskirti. Kartais būtent tokie žingsniai paskatina organizacijas sukurti naujas pozicijas.
5. Prenumeruokite naujienlaiškius
Daug ne pelno organizacijų siunčia naujienlaiškius, kuriuose dalinasi ne tik veiklomis, bet ir darbo pasiūlymais. Tokiuose naujienlaiškiuose dažnai skelbiama informacija apie vykdomus projektus, renginius ar savanorystės iniciatyvas, bei apie naujas darbo pozicijas ar praktikos vietas. Kadangi šie pasiūlymai dažnai pirmiausia paskelbiami būtent per jų komunikacijos kanalus, o tik vėliau – viešose darbo paieškos svetainėse, prenumeratoriai turi pranašumą ir gali kandidatuoti pirmiau.
CV rašymo patarimai ne pelno siekiančiai organizacijai
Norint gauti darbą ne pelno siekiančioje organizacijoje, CV turi parodyti ne tik patirtį, bet ir vertybes. Visą šią informaciją lengvai įtrauksite su mūsų CV kūrėju, o prieš tai susipažinkite su tuo, ką svarbu pabrėžti gyvenimo aprašyme, skirtame ne pelno siekiančiai organizacijai:
1. Savanorystės patirtis
Rašant CV ne pelno siekiančai organizacijai, itin svarbu aiškiai ir konkrečiai pateikti visą turimą savanorystės patirtį, net jei ji truko trumpai. Tokiose organizacijose vertinama ne tik profesinė, bet ir asmeninė motyvacija, todėl kiekviena patirtis, kurioje aktyviai prisidėjote prie socialinių ar visuomeninių iniciatyvų, gali turėti didelės reikšmės. Turėtumėte nurodyti kokiose veiklose dalyvavote, kokių rezultatų pavyko pasiekti ir su kokiomis žmonių grupėmis ar temomis dirbote – tai padeda darbdaviui įvertinti turimus gebėjimus, įsitraukimą ir vertybinį atitikimą.
PavyzdysSavanorė, jaunimo emocinės paramos centras
Organizavau ir vedžiau savitarpio pagalbos grupes paaugliams, susiduriantiems su patyčiomis. Prisidėjau prie informacinių kampanijų socialiniuose tinkluose kūrimo. Bendradarbiavau su psichologų komanda, padėjau koordinuoti renginius ir skleisti žinią apie emocinę sveikatą jaunimui.
2. Aktyvumas bendruomenėse
Tokia patirtis rodo iniciatyvumą, atsakomybę ir gebėjimą dirbti komandoje. Jei dalyvavote universiteto veiklose, prisidėjote prie renginių organizavimo, savanoriškai padėjote vietos bendruomenei – būtinai tai paminėkite savo CV. Tokia patirtis atskleidžia vertybes ir norą prisidėti prie visuomenės gerovės, o tai yra viena svarbiausių savybių dirbant ne pelno siekiančioje organizacijoje.
Net ir iš pirmo žvilgsnio smulkios iniciatyvos – pagalba pandemijos metu, dalyvavimas skautų veikloje ar atstovavimas studentų interesams – gali tapti svariu argumentu darbo atrankoje.
3. CV aiškumas ir paprastumas
Dauguma ne pelno siekiančių organizacijų neturi žmogiškųjų išteklių skyriaus, todėl CV turi būti aiškus, trumpas ir lengvai suprantamas. Tai padeda darbuotojams greitai suprasti, kuo galite būti naudingas organizacijai. Venkite perteklinės informacijos, sudėtingų formuluočių ar per ilgo aprašymo – kiekviena pastraipa turi turėti aiškų tikslą ir parodyti, kaip jūsų patirtis atitinka ne pelno siekiančios organizacijos poreikius. Kuo aiškiau pateikta informacija, tuo didesnė tikimybė, kad jūsų kandidatūra bus pastebėta.
Pabaigai
Darbas ne pelno siekiančioje organizacijoje – tai galimybė ne tik užsidirbti, bet ir padėti kitiems, apsaugoti save nuo toksiškos darbo aplinkos, ir tapti pokyčio dalimi. Pradėkite nuo savanorystės, aktyvaus bendravimo su konkrečiomis organizacijomis, ir parodykite, kad esate pasirengęs dirbti ne tik dėl savęs, bet ir dėl kitų.
