Tiksliniai pažymėjimai, kurių reikia talentų pritraukimui ir galvų medžioklei

Šiame straipsnyje papasakosime apie tai, kokių pažymėjimų ir kitų kompetencijų reikia norint tapti talentų pritraukimo specialistu ir sėkmingai vykdyti darbuotojų atrankas su specialistų stygiumi susiduriančioms įmonėms.

Galvų medžioklė ir jos perspektyvos: kodėl dabar tinkamas laikas pradėti

Galvų medžiotojai dirba kryptingai – jų darbas yra surasti ir pritraukti specialistus, kurie gali būti idealūs konkrečiai pozicijai, bet patys aktyviai darbo neieško. Tai – analitinis, komunikacinis ir strategiškai orientuotas darbas, reikalaujantis ir žmogiškųjų įgūdžių, ir techninių gebėjimų.

Dabartinė situacija rinkoje rodo, jog tradicinių darbo skelbimų publikavimo nepakanka – reikia aktyviai ieškoti ir įtikinti geriausius darbuotojus. Būtent dėl šių priežasčių galvų medžioklė vis labiau populiarėja ne tik pasaulyje, bet ir Lietuvoje – ypač kai kalbama apie aukštos kvalifikacijos specialistus ar vadovus. Talentų pritraukimo specialistai tampa nepakeičiami ir startuolių, ir stambių įmonių komandose.

Kokių pažymėjimų reikia norint tapti talentų pritraukimo arba galvų medžioklės specialistu

Jei svarstote karjeros kelią šioje srityje, pirmiausia vertėtų įsivertinti, ar turite šiuos elementarius komponentus – tiek žinių, tiek dokumentuotų kompetencijų, kurios padės startuoti.

1. Personalo atrankos ir valdymo kursų pažymėjimai

Šie pažymėjimai įrodo, kad suprantate atrankų procesus, kandidatų paieškos būdus, motyvavimo sistemas, gebate dirbti su duomenimis ir taikote modernius metodus. Taip pat, jie rodo, kad kandidatas turi teorinį ir praktinį pasirengimą. Lietuvoje labiausiai vertinami personalo atrankos kursai, kuriuos siūlo VU, ISM, PVPA (Lietuvos personalo valdymo profesionalų asociacija).

Kur gauti tokius pažymėjimus Lietuvoje:

• PVPA – Lietuvos personalo valdymo profesionalų asociacija. Siūlo įvairius mokymus apie darbuotojų atrankas, psichologinį vertinimą, teisines subtilybes. Mokymai dažnai baigiami pažymėjimu arba sertifikatu.
  ‍
• ISM Vadybos ir ekonomikos universitetas. Vykdo personalo valdymo ir lyderystės mokymus, skirtus tiek pradedantiesiems, tiek pažengusiems. Kai kurie moduliai suteikia pažymėjimus, kuriuos pripažįsta įmonės Lietuvoje.
  ‍
• Vilniaus universitetas – VU Verslo mokykla. Siūlo personalo vadybos modulius, kuriuos galima rinktis kaip dalį tęstinių studijų. Išduodami oficialūs universiteto pažymėjimai.
  ‍

2. Kompetencijos vertinimo pažymėjimai (pagal Lietuvos kvalifikacijų sandarą)

Lietuvoje taikomas Lietuvos kvalifikacijų sandaros (LTKS) modelis, kuris susietas su Europos kvalifikacijų sistema (EKS). Todėl tam tikros kvalifikacijos personalo srityje gali būti įgyjamos per profesinio mokymo centrus.

Tokie mokymo centrai yra:

• Karaliaus Mindaugo profesinio mokymo centras (Kaunas). Programa - Personalo vadybininkas. Suteikiama 4 kvalifikacijos lygio profesinė kvalifikacija.
  ‍
• Vilniaus technologijų ir verslo profesinio mokymo centras. Programa - Personalo specialistų mokymai pradedantiesiems. Pažymėjimas išduodamas po baigimo.
  ‍

3. Darbo teisės ir BDAR mokymų pažymėjimai

Šie pažymėjimai ypač aktualūs, jei dirbate su kandidatų duomenimis, laikote jų CV, vedate atrankų archyvus. Lietuvoje vis dažniau reikalaujama, kad atrankų specialistai turėtų bent bazinį išmanymą apie asmens duomenų apsaugą.

Tokių žinių galima įgyti:

• Personalo praktikų asociacija (PPA). Vykdo mokymus apie darbo teisės pagrindus ir BDAR. Pažymėjimas dažnai reikalingas įmonėms, dirbančioms su tarptautiniais klientais.
  ‍
• Teisės ir verslo akademijos mokymai (Vilnius, Kaunas, nuotoliu). Teisės pagrindai personalistams. Išduodami pažymėjimai, pripažįstami personalo vadovų.
  ‍

4. IT ir atrankos įrankių naudojimo mokymai

Norint būti konkurencingu galvų medžiotoju, reikia mokėti dirbti su profesionaliais atrankų įrankiais ir dažnai norint išmokti dirbti su tokiais įrankiais organizuojami specialūs kursai ir mokymai.

Vieni tokių yra:

• CodeAcademy HR Tech mokymai. Programa apie LinkedIn, Boolean Search, CV analizės automatizavimą. Galiausiai išduodamas baigimo pažymėjimas.
  ‍
• Mokymai.lt / Vedu.lt / HRmokymai.lt. Dažnai siūlomos programos apie kandidatų paieškos strategijas. Trumpi mokymai (1–3 dienos), tačiau išduodami pažymėjimai.
  ‍

5. Komunikacijos ir psichologijos pagrindų pažymėjimai

Jei neturite HR arba psichologijos išsilavinimo, šie kursai – būtini. Dirbant su žmonėmis, ypač tais, kurie darbo aktyviai neieško, labai svarbus emocinis intelektas ir gebėjimas užmegzti pasitikėjimą. Patartina lankyti personalo psichologijos kursus, mokytis koučingo pagrindų, derybų technikų. Šie įgūdžiai dažnai nematomi CV, bet stipriai pastebimi praktikoje.

Kur galima įgyti tokius pagrindus:

• VDU Švietimo akademija. Veda mokymus apie tarpasmeninę komunikaciją, lyderystę, koučingą. Po baigimo išduodami pažymėjimai, galintys papildyti profesinį CV, kurį daug paprasčiau sukurti su mūsų CV kūrėju.
  ‍
• Verslo psichologijos akademija. Siūlo įvairius komunikacijos, streso valdymo, koučingo kursus. Suteikia praktinių žinių ir pažymėjimus.
  ‍

Kiti įrankiai ir gebėjimai, kurie reikalingi galvų medžioklės specialistams

Vien tik konkrečių personalo atrankos mokymų ar psichologijos pagrindų geram galvų medžiotojui nepakanka. Ši specialybė apima kur kas plačiau, todėl čia yra ir daugybė kitų reikalavimų bei gebėjimų, kuriais turėtų pasižymėti tokie specialistai. Vieni jų:

1. IT įrankiai

Šiuolaikinė talentų paieška neįmanoma be technologijų. Norint dirbti efektyviai, svarbu mokėti naudotis įrankiais kaip:

• Linkedin Recruiter;
• Bent viena ATS (Applicant Tracking System) sistema;
• Boolean search technikos Google sistemoje;
• CRM sistemos darbuotojų ryšiams valdyti;
  ‍

2. Rinkodaros pagrindai

Šiuolaikinis talentų pritraukimas glaudžiai susijęs su darbdavio įvaizdžio kūrimu. Svarbu turėti supratimą apie tikslinių žinučių kūrimą, socialinių tinklų valdymą (LinkedIn, Facebook, Instagram), turinį, kuris kalba apie įmonės kultūrą ir vertybes. Yra gausybė mokymų ir sertifikatų šioje srityje, o tai – papildomas pranašumas darbdaviui.

3. Užsienio kalbos

Ši profesija dažnai reikalauja darbo su tarptautiniais klientais ar kandidatais. Todėl anglų kalbos žinios – būtinos. Vis dažniau prireikia ir rusų kalbos, ypač dirbant logistikos sektoriuje. Kiti privalumai: vokiečių, prancūzų, lenkų kalbos. Galite laikyti tarptautinius kalbų testus (IELTS, TOEFL, Goethe-Institut), kad įrodytumėte savo lygį arba tiesiog gilinti labų žinias kitais būdais.

4. Komunikacijos menas

Galvų medžioklės procesas – tai gryniausia komunikacija. Jums reikės išmokti kalbėti su nepažįstamais žmonėmis telefonu taip, kad jie būtų sudominti per pirmąsias kelias minutes. Galbūt tai skamba kiek sudėtingai, bet tokia yra tiesa. Žmonės atsargiai reaguoja į skambučius iš nepažįstamų numerių, ypač kai kalbama apie darbo pasiūlymus. Jums reikės išmokti greitai kurti pasitikėjimą ir sudominti.

Praktiniai patarimai komunikacijos įgūdžiams:

• Klausykitės podkastų apie pardavimus ir derybas;
• Praktikuokitės su draugais arba šeimos nariais;
• Stebėkite, kaip su jumis kalba sėkmingi pardavėjai;
• Mokykitės aktyviai klausytis – tai 70 proc. sėkmės.
  ‍

Žingsniai, kurie padės tikslingai siekti galvų medžioklės specialisto darbo

Norint tapti kompetentingu šios srities specialistu, svarbu aiškus ir konkretus veiksmų planas, kuris padės greičiau gauti norimą darbą. Tai turėtų būti:

1. Žinių ir patirties įsivertinimas. Turėtumėte pamąstyti patirties darbo su žmonėmis, rinkodara, analitika.
   ‍
2. Tinkamų mokymų pasirinkimas. Prioritetas yra įgyti pažymėjimus, kurių dažniausiai reikia galvų medžioklei ir talentų pritraukimui. Taip pat, turėtumėte atidžiai sekti darbo skelbimus ir juose pateikiamus reikalavimus. Pažymėjimai, kurių reikia talentų pritraukimui ir galvų medžioklei dažnai nurodomi būtent juose.
   ‍
3. Profesionalaus CV kūrimas. Išbandykite mūsų CV kūrimo įrankį, kuris padės struktūruoti jūsų patirtį ir išsiskirti iš kitų, ypač pretenduojant į tokią poziciją kaip talentų pritraukimas.
   ‍
4. Dalyvavimas profesinėse bendruomenėse. PVPA, HR klubas ar Linkedin grupės yra puikūs to pavyzdžiai.
   ‍
5. Praktika. Pradėkite nuo paprastesnių atrankos pozicijų, vėliau, siekite aktyvios kandidatų paieškos pozicijos.
   ‍

Pabaigai

Tapti talentų pritraukimo ar galvų medžioklės specialistu – tai ne tik karjeros pasirinkimas, bet ir galimybė daryti realų poveikį žmonių gyvenimams ir įmonių sėkmei. Ši profesija reikalauja smalsumo, atkaklumo, gebėjimo analizuoti ir kurti ryšius. Galite tapti tuo profesionalu, kurio šiandien taip trūksta rinkoje.