Sukurkite savo gyvenimo aprašymą vos per 15 minučių
Mūsų nemokama profesionaliai sukurtų gyvenimo aprašymų šablonų kolekcija padės išsiskirti iš minios ir vienu žingsniu priartėti prie savo svajonių darbo.
Šis straipsnis padės suprasti, kas yra konfidencialus gyvenimo aprašymas ir kaip jį parašyti. Pasidalinsime praktiniais patarimais ir paaiškinsime, kodėl toks CV gali būti labai naudingas.
Kas yra konfidencialus gyvenimo aprašymas?
Konfidencialus CV – tai toks gyvenimo aprašymas, kuriame nėra atskleidžiami konkretūs asmeniniai ar darbdavio duomenys. Jis padeda išlaikyti konfidencialumą, kai darbo paieškos vyksta dar dirbant ir norint išlaikyti konfidencialumą.
Pagrindinė konfidencialaus CV mintis – pateikti maksimaliai daug informacijos apie savo kompetencijas ir patirtį, neatskleidžiant konkretaus įmonės pavadinimo, tikslių datų ar kitų detalių, kurios leistų nuspėti tapatybę. Tai leidžia potencialiems darbdaviams įvertinti kandidato tinkamumą pozicijai, tačiau neišduoda kas tas kandidatas ir kur šiuo metu dirba.
Esminiai tokio CV bruožai:
- Neatskleidžiamas pilnas vardas ar kontaktinė informacija (ji pateikiama tik pasirinktiems darbdaviams).
- Neįvardijamos buvusios ar esamos įmonės pavadinimais – jų vietoje galima naudoti apibendrinimus, pvz.: „tarptautinė logistikos įmonė“.
- Daugiau dėmesio skiriama pasiekimams, įgūdžiams ir patirčiai, o ne konkrečioms pareigybėms ar darbdaviams.
Kaip parašyti konfidencialų gyvenimo aprašymą
Norėdami žinoti, kaip geriau pasirengti darbo paieškai, turite mokėti tinkamai paruošti savo konfidencialų gyvenimo aprašymą. Tam reikės kruopštumo ir strateginio mąstymo. Mūsų CV kūrėjas siūlo specializuotus šablonus, kurie pritaikyti Lietuvos rinkai ir padeda sukurti gerą konfidencialų CV, kuriame turėtumėte:
1. Išanalizuoti savo tikslus
Prieš pradedant rašyti gyvenimo aprašymą, aiškiai suformuluokite, kodėl jums reikalingas konfidencialus CV. Galbūt ieškote aukštesnės pozicijos arba didesnio atlyginimo, o gal reikalingas geresnis darbo ir gyvenimo balansas. Aiškūs tikslai padės parengti geresnį dokumentą. Be to, žinodami, ko siekiate, lengviau pritaikysite savo CV turinį ir išryškinsite tinkamiausią savo patirtį bei savybes.
2. Įtraukti kontaktinę informaciją
Nors CV konfidencialus, kontaktinė informacija turi būti pateikiama, nors ir abstrakčiai. Naudokite profesionalų el. pašto adresą (tai gali el. paštas su pirmaisiais vardo ir pavardės inicialais). Kalbant apie telefono numerį, geriau jo nenurodykite, nes kartais net ir pagal tai gali būti identifikuojamas kandidatas. Verčiau pirma tegul potencialus darbdavys arba personalo specialistas susisiekia el. paštu.
3. Paslėpti identifikuojančią informaciją
Kadangi gyvenimo aprašymas yra konfidencialus, reikia vengti bet kokios informacijos, kuri leistų nuspėti kas slepiasi po gyvenimo aprašymu. Vietoj tikro įmonės pavadinimo naudokite bendrinius aprašymus:
Tikslias datas pakeiskite apytikslėmis:
4. Akcentuoti rezultatus ir kompetencijas
Konfidencialaus CV tikslas – parodyti savo vertę neatskleidžiant tapatybės. Todėl dėmesys turi būti skiriamas:
- Konkretiems pasiekimams
- Įgūdžiams ir kompetencijoms
- Projektuose įgytai patirčiai
- Komandos valdymo patirčiai
5. Naudoti neutralią kalbą ir vengti konkrečių vardų
Kai kurių projektų ar vadovų paminėjimas gali išduoti, apie kokią įmonę kalbama. Todėl stenkitės to vengti ir kalbėkite abstrakčiau. Tai padės išlaikyti paslaptį, bet kartu parodys, kad turite reikiamos patirties. Tai reikalauja šiek tiek kūrybiškumo, bet pateikiami pavyzdžiai gali suteikti įkvėpimo.
Pavyzdžiui:- Vietoj „Dirbau su SEB banku“ – geriau: „Dirbau su vienu iš didžiausių Lietuvoje veikiančių bankų.“
- Vietoj „Vadovavau projektui Vilniaus oro uoste“ – geriau: „Vadovavau infrastruktūros plėtros projektui viename iš pagrindinių šalies transporto mazgų.“
- Vietoj „Kūriau rinkodaros kampanijas Maxima“ – geriau: „Rengiau nacionalinio masto mažmeninės prekybos kampanijas vienai iš pirmaujančių prekybos įmonių Lietuvoje.“
6. Paruošti kelias versijas
Sukurkite kelis konfidencialaus CV variantus skirtingoms pozicijoms. Kiekviena versija turėtų akcentuoti tai, kas yra aktualu konkrečiai pozicijai. Be to, tai leis greičiau kandidatuoti.
Kokie yra konfidencialaus CV privalumai
Konfidencialus CV nėra tinkamas visiems kandidatams. Tačiau yra daug priežasčių, kodėl verta apsvarstyti tokį variantą. Dažnai tokį gyvenimo aprašymą pasirenka aukštesnio lygio specialistai, vadovai, rečiau statybos, gamybos sektoriaus darbuotojai. Tokio CV privalumais galima išskirti:
1. Apsauga nuo konflikto su dabartiniu darbdaviu
Jei vis dar dirbate ir ieškote naujų galimybių, jūsų gyvenimo aprašymas neturėtų būti lengvai pasiekiamas visiems. Konfidencialus CV sumažina riziką, kad apie norą keisti darbą esamas darbdavys sužinos per anksti.
2. Didesnis dėmesys patirčiai ir įgūdžiams
Darbdaviai, peržiūrėdami tokį CV, koncentruojasi ne į buvusių darbdavių reputaciją, bet į tai, ką kandidatas iš tikrųjų gali pasiūlyti. Tai leidžia išryškinti savo vertę objektyviau.
3. Daugiau privatumo
Konfidencialus CV suteikia galimybę saugiai ieškoti naujų galimybių ir tęsti darbus esamoje darbovietėje išlaikant privatumą dėl noro keisti darbą.
4. Derybų pozicijos stiprinimas
Turint alternatyvų, galima derėtis su dabartiniu darbdaviu dėl atlyginimo pokyčių ar darbo sąlygų keitimo. Kai kandidatas žino savo vertę rinkoje, ko pozicija derantis su esamu vadovu yra stipresnė.
5. Psichologinis komfortas
Darbo paieška kelia tam tikrą stresą ir įtampą. Žinant, kad dabartinė pozicija yra saugi, stresas yra mažesnis, todėl galima ramiau ieškoti tinkamų galimybių.
6. Profesionalių ryšių išsaugojimas
Lietuvos verslo bendruomenė gana maža, ir reputacija yra be galo svarbi. Konfidencialus CV padeda išvengti situacijų, kai informacija apie darbo paiešką pasiekia ne tuos žmones.
Galimi konfidencialaus gyvenimo aprašymo trūkumai
Reikia pripažinti, kad konfidencialus CV turi ir trūkumų. Kai kurie darbdaviai gali būti skeptiški dėl anonimiškumo. Todėl svarbu tinkamai paruošti tokį dokumentą ir žinoti, kada ir kaip jį naudoti. Lietuvos kontekste ypač svarbu atsižvelgti į tai, kad daugelis įmonių direktorių ir HR specialistų pažįsta vienas kitą. Todėl net mažos detalės gali išduoti kandidato tapatybę. Kokie dar galimi trūkumai:
1. Mažesnis darbdavių pasitikėjimas
Darbdaviai, peržiūrėdami CV be konkrečių įmonių pavadinimų, gali abejoti kandidato patirtimi. Jiems gali atrodyti, kad kažkas slepiama, net jei tai daroma dėl suprantamų priežasčių. Tokiu atveju, reikėtų pasiruošti pagrįsti savo sprendimą pokalbio metu – ramiai paaiškinkite, kad tai padarėte siekdami išlaikyti lojalumą dabartiniam darbdaviui.
2. Gali sumažėti kvietimų į pokalbius skaičius
Kai darbdaviai peržvelgia šimtus CV, jie dažnai greitai filtruoja kandidatus. Jei CV neturi aiškiai nurodytos informacijos apie įmones, gali būti, kad toks CV bus praleistas, ypač jei yra daug kandidatų tai pačiai pozicijai.
3. Sudėtingiau sudaryti pirmąjį įspūdį
Be konkrečių duomenų, CV tampa abstraktesnis. Tai reiškia, kad reikia dar daugiau dirbti su formuluotėmis ir gyvenimo aprašymo dizainu, kad būtų sukurtas teigiamas įspūdis, net ir neatskleidžiant visos informacijos.
5. Sunku pritaikyti CV kiekvienam skelbimui
Kadangi dalis informacijos yra slepiama, gali būti sunkiau pritaikyti CV konkrečiai pozicijai – kartais reikia įvardinti kontekstą, kuriame buvo įgyta tam tikra patirtis, tačiau dėl konfidencialumo sunku tai padaryti.
Pabaigai
Konfidencialus gyvenimo aprašymas gali padėti sėkmingai keisti karjerą ir nepatirti didesnių nepatogumų, jei jis naudojamas strategiškai ir tikslingai. Jei nuspręsite naudoti konfidencialų gyvenimo aprašymą, rekomenduojame parengti ir įprastą CV versiją. Taip galėsite lanksčiai reaguoti į skirtingas situacijas ir darbdavių lūkesčius.
