Sukurkite savo gyvenimo aprašymą vos per 15 minučių
Mūsų nemokama profesionaliai sukurtų gyvenimo aprašymų šablonų kolekcija padės išsiskirti iš minios ir vienu žingsniu priartėti prie savo svajonių darbo.
Šis straipsnis padės geriau suprasti asmenybės testų naudą, bei kaip asmenybės testai gali tapti vertingu pagalbininku ieškant tinkamos profesijos ir planuojant savo ateitį.
Kas yra asmenybės testai
Asmenybės testas – tai psichologinis įrankis, kuris padeda nustatyti žmogaus asmenybės bruožus, stipriąsias puses, vertybes, polinkius ir motyvaciją. Testas gali būti paremtas skirtingais moksliniais modeliais. Jis sudarytas iš klausimų ar situacijų, į kurias atsakydamas žmogus atspindi savo natūralias reakcijas ir elgseną. Atsakymai analizuojami pagal tam tikrą metodiką, ir gaunamas rezultatas atspindi asmens charakterio ypatumus, kurie gali būti vertingi priimant sprendimus dėl karjeros.
Kaip asmenybės testas padeda rasti tinkamą darbą
Asmenybės testai nėra magiškas įrankis, kuris nurodys konkrečią profesiją, tačiau jis gali suteikti vertingų įžvalgų, kurios leis priimti labiau apgalvotus sprendimus. Dalinamės informacija, kaip asmenybės testai padeda rasti tinkamą darbą:
1. Įvardija stipriąsias puses
Testas leidžia identifikuoti stipriąsias puses, bei padeda suprasti ką darome geriausiai, kurie gebėjimai yra natūralūs. Pavyzdžiui, jei testas parodo, kad asmuo analitiškas ir mėgsti spręsti sudėtingas problemas, tai gali būti puikus rodiklis, jog tokiam žmogui tiktų darbas IT, finansų ar tyrimų srityje. Tai leidžia sąmoningai rinktis pozicijas, kuriose galima atsiskleisti ir jaustis kompetentingu. Stiprybių suvokimas taip pat padeda pagrįsti savo pasirinkimus darbo pokalbiuose, bei geriau save pristatyti gyvenimo aprašyme.
2. Įvardija tobulintinas sritis
Asmenybės testas ne tik atskleidžia stipriąsias puses, bet kartu padeda identifikuoti tobulintinas sritis. Tai gali būti naudinga planuojant profesinį tobulėjimą. Pavyzdžiui, jei testas parodo, kad trūksta organizuotumo ar streso valdymo įgūdžių, tai aiškiai parodo kur reikia skirti daugiau dėmesio ir tobulėti. Tokia informacija padeda labiau pasiruošti naujiems iššūkiams.
3. Padeda suprasti norimo darbo vertybes
Skirtingi žmonės darbe įvairius dalykus vertina taip pat skirtingai. Kai kuriems svarbiausia finansinis atlygis, kitiems – kūrybiškumo galimybės, tretiems – komandinis darbas, dar kiti nori kilti karjeros laiptais. Asmenybės testas padeda išsiaiškinti, kokios vertybės svarbiausios, tampa lengviau ieškoti darbo, kuris jas atitiktų. Tai sumažina tikimybę nusivilti darbu, nes pasirinkimai atspindi asmeninius lūkesčius.
4. Padeda nusistatyti tinkamiausią darbo aplinką
Skirtingos asmenybės toje pačioje aplinkoje jaučiasi nevienodai. Ekstravertams dažnai patinka darbas komandos aplinkoje, intravertams gali būti maloniau dirbti savarankiškai. Asmenybės testas padeda identifikuoti, kokia aplinka leistų jaustis geriausiai ir darbus atlikti produktyviausiai. Tai leidžia išvengti diskomforto darbo vietoje ir sumažina darbo keitimo tikimybę ateityje.
5. Nurodo karjeros kryptį
Jei žmogus nėra tikras, kokia karjeros kryptimi judėti, asmenybės testas gali atskleisti polinkius ir interesus, kurie gali būti susiję su konkrečiomis profesijomis ar sektoriais. Pavyzdžiui, gauti testo rezultatai gali parodyti, kad intravertui netiks pardavimų pozicija, bet puikiai seksis analitiko darbas. Testas dažnai nurodo sritis, apie kurias žmogus anksčiau galbūt net nesvarstė, bet kurios puikiai atitinka jo gebėjimus ir vertybes. Tai padeda susiaurinti pasirinkimų lauką ir taupo laiką ieškant tinkamo darbo.
6. Padeda priimti karjeros planavimo sprendimus
Jei žmogus jaučia, kad darbe jaučiasi negerai, arba kažko stinga, atliktas asmenybės testas gali parodyti, jog pats laikas keisti kryptį, ieškoti mokymosi galimybių arba plėsti savo kompetencijas. Jei iki tol, buvo sunku nuspręsti ką daryti toliau, testo dėka gali tapti daug lengviau priimti tam tikrus sprendimus. Testas padeda pereiti nuo „nežinau, ko noriu“ prie „žinau, kur galėčiau būti geriausias“.
7. Padeda nustatyti karjeros tikslus
Aiškiai suprantant savo asmenybės tipą, galima geriau nustatyti realius ir pasiekiamus karjeros tikslus, kurie atitinka asmeninius gebėjimus ir pačią asmenybę. Turint aiškius tikslus, atsiranda didesnė motyvacija, nes jie atitinka tai, kas žmogui išties svarbu.
8. Palengvina komunikaciją su potencialiais darbdaviais
Žinant savo asmenybės bruožus, galima aiškiau komunikuoti apie savo stiprybes ir tobulėjimo sritis darbo pokalbiuose. Tai padeda išvengti bendrų, nieko nesakančių frazių, ir vietoj to pateikti konkrečius pavyzdžius. Darbdaviai vertina kandidatus, kurie geba apibūdinti save aiškiai ir sąžiningai – tai rodo savimonę ir profesionalumą. Taip padidėja tikimybė gauti darbą, kuris iš tikrųjų tinka konkrečiai asmenybei.
9. Suteikia objektyvų požiūrį
Kartais mes patys nesame pakankamai gerai susipažinę su savo asmenybe. Asmenybės testas gali suteikti objektyvesnį požiūrį į mūsų kompetencijas, vertybes ir darbo stilių. Tai padeda atsiriboti nuo socialinių spaudimų ar klaidingų įsitikinimų apie save. Objektyvūs duomenys padeda priimti labiau pagrįstus ir ilgalaikius karjeros sprendimus.
10. Padeda suderinti asmeninius ir karjeros tikslus
Testas gali parodyti, kaip asmeninės vertybės ir tikslai dera su profesiniais siekiais. Jei svarbu balansas tarp darbo ir laisvalaikio, testas gali parodyti, kad geriau tinka pozicijos, kuriose nėra per didelio streso ar viršvalandžių. Tai padeda išvengti disbalanso tarp gyvenimo ir darbo bei ilgalaikio perdegimo. Derinant abu gyvenimo aspektus, galima kurti karjerą, kuri ne tik duoda rezultatų, bet ir suteikia pasitenkinimo.
Asmenybės testai Lietuvoje
Lietuvos darbo rinka vis dar nėra ideali – trūksta personalo specialistų, kurie naudotų testus ne tik atrankoje, bet ir padėtų kandidatams geriau pažinti save ir karjeros galimybes. Tačiau vis daugiau žmonių savarankiškai ieško būdų suprasti savo profesinį kelią ir ieško testų internetu. Deja, dauguma darbdavių testus naudoja tik personalo atrankoje, o ne padėti žmonėms geriau pažinti save.
Štai keli populiarūs asmenybės testai, kurie dažniausiai naudojami Lietuvoje:
- Profile XT - universalus testas, kuris vertina kandidato asmenybės bruožus, gebėjimus ir darbo stiliaus tinkamumą konkrečiai pareigybei. Dažnai naudojamas didelių organizacijų atrankose, siekiant išsiaiškinti, ar kandidatas ilgainiui pritaps prie komandos ir darbo kultūros.
- AAS (Cut-e) testas - modulinis testavimo įrankis, kurio dalys gali vertinti tiek asmenybę, tiek loginį mąstymą, dėmesio koncentraciją ir sprendimų priėmimą. Jis dažnai naudojamas didesnėse įmonėse bei tarptautinėse atrankose, kur svarbu objektyviai įvertinti kandidato tinkamumą pagal kelis kriterijus.
- The Bridge Personality - šis testas remiasi Big Five modeliu ir padeda išmatuoti 34 skirtingus elgesio ir asmenybės aspektus. Jis plačiai naudojamas personalo specialistų, siekiančių įvertinti, kaip kandidato asmenybės tipas atitinka konkrečią poziciją ar komandą.
- Unlock - testas analizuoja asmenybės, vertybių ir motyvacijos derinį, padeda suprasti, kokiomis sąlygomis žmogus dirba efektyviausiai. Lietuvoje jį dažnai taiko įmonės, kurios ieško darbuotojų į vadovaujančias ar strategines pozicijas, kur svarbu gilus saviugdos ir savistabos lygis.
- Tripod - tai moksliniais tyrimais pagrįstas testas, dažnai naudojamas norint įvertinti tiek asmenybę, tiek ir profesines kompetencijas bei darbo stilių. Ypač populiarus viešajame sektoriuje ir valstybinių atrankų metu, kur reikalingi standartizuoti testavimo metodai.
- Great People Inside - tai lankstus ir inovatyvus testas, leidžiantis sukurti individualizuotus vertinimus, pritaikytus konkretiems įmonės poreikiams. Lietuvoje šis testas naudojamas tada, kai siekiama giliau pažinti kandidato potencialą, vertybes ir suderinamumą su įmonės kultūra.
Nors dažnai tokie testai pateikiami jau atrankos metu, dar prieš darbo pokalbį galima su šiais testais susipažinti artimiau.
Pabaigai
Asmenybės testas gali būti galingas įrankis, padedantis pažinti save, suprasti savo stiprybes ir kryptingai planuoti karjerą. Jei nežinote, nuo ko pradėti darbo paiešką ar norite įsitikinti, kad einate tinkama kryptimi – testai gali padėti.
Darbas, kuris atitinka asmenybę, ne tik teikia malonumą, bet ir leidžia būti produktyviam, augti ir ilgainiui jaustis laimingu. Vis dėlto, nepaisant visų testų ir įrankių, asmeninė intuicija, asmeninė patirtis ir savybės yra nepakeičiami renkantis profesinį kelią. Asmenybės testas gali atverti duris į naujas galimybes ir perspektyvas, tačiau tik patys galite nuspręsti, kuriuo keliu norite eiti.
