Sukurkite savo gyvenimo aprašymą vos per 15 minučių
Mūsų nemokama profesionaliai sukurtų gyvenimo aprašymų šablonų kolekcija padės išsiskirti iš minios ir vienu žingsniu priartėti prie savo svajonių darbo.
Šiame straipsnyje nagrinėsime, kokią reikšmę darbo paieškoje atlieka gyvenimo aprašymas, kokie yra pagrindiniai gero CV elementai ir kaip jį optimizuoti, norint padidinti savo šansus darbo rinkoje.
Gero gyvenimo aprašymo samprata
Gyvenimo aprašymo tikslas - papasakoti savo profesinę istoriją taip, kad ji sudomintų skaitytoją ir atitiktų kuo daugiau reikalavimų pareigoms, į kurias kandidatuojama, padėtų padėtų gauti kvietimą į darbo pokalbį ir galiausiai padėtų gauti norimą darbą. Geras CV nėra vien tik gražiai suformatuotas dokumentas su chronologiškai išdėstyta darbo patirtimi. Tai strategiškai parengtas įrankis, kuris aiškiai perteikia vertę potencialiam darbdaviui.
Efektyvus CV turi būti pritaikytas konkrečiai pozicijai ir aiškiai parodyti, kaip kandidato įgūdžiai ir patirtis atitinka darbdavio poreikius ir lūkesčius. Daugelis kandidatų sukuria vieną universalų CV ir siunčia jį į visas darbo pozicijas. Tai didelė klaida. Kiekvienas darbdavys ieško skirtingų savybių ir kompetencijų, todėl gyvenimo aprašymas būti pritaikytas kiekvienai darbo vietai individualiai, pabrėžiant atitinkamus įgūdžius ir pasiekimus, kurie yra susiję su konkrečia pozicija.
Elementai, kurie svarbūs geram gyvenimo aprašymui
Kaip parašyti CV, kalbėjome šiame straipsnyje, todėl verčiau pakalbėkime apie pagrindinius elementus, kurie padės gyvenimo aprašymui išsiskirti. Geras CV prasideda nuo aiškios struktūros ir profesionalaus dizaino. Tai pirmas dalykas, į kurį atkreipia dėmesį darbdavys. Gerai organizuotas ir lengvai skaitomas dokumentas parodo gebėjimą efektyviai komunikuoti ir tinkamai perteikti informaciją.
1. Bendras dokumento vaizdas ir pirmas įspūdis
Pirmą kart pažvelgus į CV, turi būti aišku kur pateikiama konkreti ir aktualiausia samdančiajai pusei informacija. Aiškiai išskirti skyriai, pakankami tarpai tarp eilučių, bei profesionalus šriftas padeda darbdaviui greitai rasti reikiamą informaciją. Pažiūrėjus į gyvenimo aprašymą, turi atsispindėti, kad šiam dokumentui sukurti, buvo skiriama laiko. Patikėkite, tai matosi vos pažvelgus į dokumentą. Bendras vaizdas bus geras, jei pasinaudosite mūsų CV kūrimo įrankiu.
2. Konkreti patirtis ir pasiekimai
Vietoj paprasto pareigų sąrašo svarbu išryškinti pasiektus rezultatus. Pavyzdžiui, vietoj „atsakingas už pardavimus“ reikėtų pateikti konkrečius rodiklius: „padidinau pardavimus 20 % per pusmetį“. Kiekybiniai duomenys suteikia aiškumo ir parodo realų indėlį į įmonės veiklą.
3. Įgūdžiai
Gyvenimo aprašymuose ieškoma to, kas yra svarbiausia pozicijai. Kadangi įmonėms svarbu rasti žmogų, kuris išspręstų jų problemą, CV būtent to ir ieškoma. Čia turi atsispindėti svarbiausi darbui įgūdžiai ir jų pagrindimas.
4. Raktažodžiai ir pritaikymas konkrečiam darbo skelbimui
Darbdaviai, ypač didesnės įmonės, kuriose dirba daug darbuotojų, arba į kurių skelbimus kandidatuoja didelis kiekis kandidatų, dažnai naudoja automatines kandidatų atrankos sistemas, kurios pirmiausia skanuoja CV ir ieško skelbime nurodytų raktažodžių. CV turėtų būti pritaikytas pagal konkrečią darbo vietą, ir atitikti kuo daugiau raktažodžių, tai reiškia įgūdžių ir gebėjimų, nurodytų skelbime. Neradus atitinkamų raktažodžių, jis toliau nebevertinamas.
5. Optimali apimtis ir tik esminė informacija
CV neturėtų būti pernelyg ilgas – geriausia apsiriboti vienu ar dviem puslapiais. Informacija turėtų būti glausta, aiški ir orientuota į tai, kas svarbiausia konkrečiai pozicijai. Konkrečias istorijas papasakosite darbo pokalbio metu, o dabar susitelkite ties konkrečia ir aiškia informacija, kuri parodytų, kad esate tas kandidatas, kurio ieško samdančioji pusė.
6. Nuorodos į darbus ar projektus
Jei turite darbų pavyzdžių, portfolio ar profesionalų Linkedin profilį, verta įtraukti nuorodas. Tai suteikia darbdaviui galimybę geriau įvertinti jūsų kompetencijas ir patirtį. Ypač jei kandidatuojama į pozicijas, kuriose darbų pavyzdžiai yra svarbus atrankos elementas.
Kaip patobulinti savo gyvenimo aprašymą, kad turėtumėte daugiau galimybių
Norėdami pagerinti savo CV ir padidinti galimybes gauti norimą darbą, skirkite dėmesio šiems aspektams:
CV atnaujinimas
Gyvenimo turi būti nuolat atnaujinamas, įtraukiant naujausią patirtį, įgytus įgūdžius ir pasiekimus. Tai parodo darbdaviui, kad jūs aktyviai tobulėjate ir sekate darbo rinkos tendencijas. Tai ypač aktualu, turintiems savo gyvenimo aprašymą darbo skelbimų portaluose. Darbdaviai periodiškai tikrina kandidatų duomenų bazes ir ieško tinkamo kandidato atviroms pozicijoms. Atnaujinta informacija gali padėti darbdaviams jus pastebėti.
CV kalba ir stilius
Naudokite aiškią, profesionalią kalbą be gramatinių klaidų. Venkite pernelyg sudėtingų terminų, išskyrus atvejus, kai jie yra susiję su jūsų profesine sritimi. Tai padeda darbdaviui lengviau suprasti jūsų kvalifikaciją ir įvertinti, ar esate tinkamas kandidatas tam tikrai pozicijai.
Pagalba kuriant CV
Norint sukurti tokį gyvenimo aprašymą, kuris išsiskirtų ir sudomintų, reikia gerai apgalvoti ir pasistengti. Su mūsų CV kūrėju galite supaprastinti procesą ir savo gyvenimo aprašymą sukurti greičiau bei paprasčiau. CV atitiks šiuolaikinius reikalavimus ir bus pritaikytas konkrečiai pozicijai. Visa tai galite padaryti ir patys, arba į pagalbą pasitelkti asmenis, kurie už jus sukurtų gyvenimo aprašymą. Tačiau, asmeninis prisilietimas padės geriau suprasti CV kūrimo subtilybes.
Motyvacinis laiškas
Nors geras CV yra svarbus, tai ne vienintelis veiksnys, lemiantis sėkmę darbo rinkoje. Motyvacinis laiškas yra dar vienas svarbus dokumentas, kuris papildo gyvenimo aprašymą ir leidžia pristatyti savo motyvaciją bei paaiškinti, kodėl esate tinkamas kandidatas konkrečiai pozicijai. Gerai parašytas motyvacinis laiškas gali išskirti jus iš kitų kandidatų ir parodyti jūsų susidomėjimą įmone bei pozicija.
Svarbu ne tik CV: kiti svarbūs sėkmės faktoriai
Darbo paieškos procese darbdaviai vertina daug įvairių veiksnių, kurie peržengia formalaus dokumento ribas. Šie elementai dažnai tampa lemiamais renkantis tarp panašią kvalifikaciją turinčių kandidatų. Jei suprantama, ko iš tiesų ieško darbdaviai, tai gali žymiai padidinti šansus gauti norimą darbą.
- Darbo etika. Darbdaviai ieško kandidatų, kurie pasižymėtų stipria darbo etika ir asmeninėmis savybėmis, tokiomis kaip punktualumas, patikimumas, nuoseklumas, įsipareigojimas ir noras mokytis.
- Geri bendravimo įgūdžiai. Darbdaviai ieško kandidatų, kurie galėtų efektyviai bendrauti tiek žodžiu, tiek raštu, aktyviai klausytis ir demonstruoti empatiją. Bendravimo žodžiu ir raštu įgūdžiai yra esminiai efektyvaus bendravimo komponentai.
- Kūrybiškumas ir atvirumas naujovėms. Kūrybiški ir novatoriški kandidatai pateikia naujų idėjų ir naujų perspektyvų, kurios gali padėti efektyviau spręsti problemas ir pasiekti geresnių įmonės rezultatų.
- Lyderystė. Lyderystės potencialas yra pagrindinė asmeninė savybė, kuri išskiria kandidatus iš kitų. Tačiau lyderio savybes sunku pamatyti tik žvelgiant į gyvenimo aprašymą, visa tai daug geriau atsiskleidžia darbo pokalbio metu.
- Patikimumas. Kandidato sąžiningumas yra ne mažiau svarbus nei jo talentas ir kvalifikacija. Tai svarbi savybė, pagal kurią išsiskiria aukštos kokybės kandidatai.
- Pasitikėjimas savimi. Optimistiškai nusiteikęs kandidatas pasitikės savimi, savo įgūdžiais ir talentais ir įrodys, kad gali išspręsti visas įmonės problemas.
- Asmeninės savybės. Darbdaviai labai vertina tokius bruožus kaip empatija, kūrybiškumas, atsparumas, komandinis darbas ir lyderystės. Šios asmeninės savybės gali išskirti kandidatus iš kitų, net jei jie neturi pakankamai techninių įgūdžių ir patirties.
- Suderinamumas. Norint sukurti darnią ir produktyvią komandą, labai svarbu įvertinti suderinamumą tarp kandidato ir įmonės.
- Atsiliepimai ir rekomendacijos. Rekomendacijos iš buvusių darbdavių, kolegų, mokymo įstaigų gali daug pasakyti apie kandidatą ir patvirtinti arba paneigti interviu metu sudarytą pirmąjį įspūdį. Dažnai rekomendacijos tampa lemiamu veiksniu renkantis iš kelių kandidatų tai pačiai pozicijai
Pabaigai
Geras gyvenimo aprašymas yra esminis pirmasis žingsnis darbo paieškose, tačiau jis nėra vienintelis sėkmę lemiantis veiksnys. Nors tinkamai parengtas gyvenimo aprašymas padeda patekti į darbo pokalbį, galutinį sprendimą darbdaviai priima vertindami ir kitus aspektus: darbo patirtį, įgūdžius, asmenines savybes bei gebėjimą tinkamai save pristatyti pokalbio metu.
