Sukurkite savo gyvenimo aprašymą vos per 15 minučių
Mūsų nemokama profesionaliai sukurtų gyvenimo aprašymų šablonų kolekcija padės išsiskirti iš minios ir vienu žingsniu priartėti prie savo svajonių darbo.
Šiame straipsnyje pakalbėsime apie tai kokie yra nekorektiški darbo pokalbio klausimai, kaip juos atpažinti ir kaip tinkamai į juos atsakyti.
Kas yra nekorektiški darbo pokalbio klausimai
Nekorektiški klausimai darbo pokalbio metu dažnai būna susiję su asmeninio gyvenimo detalėmis, kurios neturi jokios įtakos kandidato gebėjimui dirbti. Jie ne tik kad pažeidžia kandidato teisę į privatumą, bet gali diskriminuoti kandidatą. Šiandien, darbo rinka Lietuvoje ir Europos Sąjungoje yra griežtai reglamentuojama, tačiau vis dar pasitaiko atvejų, kai darbdaviai užduoda nekorektiškus klausimus, kurie prieštarauja darbo kodeksui arba diskriminacijos draudimo įstatymams.
Tokie klausimai dažniau pasitaiko mažesnėse įmonėse ar organizacijose, kuriose nėra aiškių žmogiškųjų išteklių politikų. Mokėjimas atpažinti tokius klausimus ir žinojimas, kaip į juos reaguoti, gali padėti išvengti nemalonių situacijų ir apsaugoti savo teises darbo rinkoje bei darbo pokalbyje jaustis laisviau. Tiek darbdavys, tiek kandidatas turi laikytis tam tikrų etikos ir teisės normų.
Kokie yra nekorektiški darbo pokalbio klausimai
Kai išsiunčiate gyvenimo aprašymą, kurį greitai galite sukurti su mūsų CV kūrėju ir gaunate kvietimą į darbo pokalbį, reikia ne tik pasiruošti atsakyti į dažniausiai pasitaikančius klausimus, bet ir gebėti atpažinti raudonus signalus. 2025 m. galiojantis Darbo kodeksas ir Lygių galimybių įstatymas aiškiai apibrėžia, kokie klausimai yra neleistini darbo pokalbio metu.
1. Klausimai apie šeiminę padėtį ir planus
Tokie klausimai neturi nieko bendro su profesinėmis kompetencijomis. Šie klausimai yra neteisėti, nes jie gali tapti pagrindu diskriminuoti dėl šeiminės padėties. Darbdavys neturi teisės savo sprendimą priimti ar atmesti kandidatūrą remdamasis tokia informacija. Kandidatas gali atsisakyti atsakinėti į tokius klausimus. Klausimai, kurie patenka į šią kategoriją:
- Ar esate susituokęs?
- Ar planuojate vaikus artimiausiu metu?
- Kas prižiūrės jūsų vaikus, jei jie susirgs?
2. Klausimai apie amžių ir sveikatą
Vienintelė išimtis kada būtų galima paklausi apie kandidato sveikatos būklę yra atvejai, kai tam tikra sveikatos būklė objektyviai trukdytų atlikti būtinas darbo funkcijas, tačiau ir tai turėtų būti aptariama labai atsargiai ir profesionaliai. Visais kitais atvejais, potencialus darbdavys arba personalo atrankos specialistas neturėtų klausti amžiaus ir turimų sveikatos problemų. Konkretūs klausimai galėtų būti:
- Kiek jums metų?
- Ar turite sveikatos problemų?
- Ar dažnai sergate?
3. Klausimai apie religinius ar politinius įsitikinimus
Lietuvos Konstitucija ir Lygių galimybių įstatymas draudžia diskriminaciją dėl religinių ar politinių įsitikinimų, todėl tokie klausimai darbo pokalbio metu neturėtų būti užduodami. Šie klausimai nekorektiški ir neturi nieko bendro su gebėjimu atlikti paskirtas užduotis. Vieni tokių klausimų gali būti:
- Koks jūsų požiūris į tam tikrą politinę partiją?
- Kokį tikėjimą praktikuojate?
- Ar reguliariai lankotės religinėse apeigose?
4. Klausimai apie tautybę ar kilmę
Klausimai, kurie tiesiogiai susiję su kandidato rase, spalva ar tautine kilme gali būti diskriminaciniai. Kandidato etninis pagrindas ar kilmė paprastai nėra svarbi profesiniams gebėjimams. Tokiais klausimais darbdavys pažeidžia ne tik etikos normas, bet ir Lygių galimybių įstatymą, kuris draudžia diskriminaciją dėl tautybės ar etninės kilmės. Tokie klausimai gali būti:
- Iš kur jūs kilęs?
- Kokia jūsų tautybė?
- Ar jūsų tėvai ar šeimos nariai kilę iš kitos šalies?
5. Klausimai apie finansinę padėtį ir įsipareigojimus
2025 m. finansinė diskriminacija tapo labiau atpažįstama problema, ir tokie klausimai gali būti vertinami kaip bandymas diskriminuoti dėl socialinio-ekonominio statuso, kas taip pat draudžiama pagal atnaujintus teisės aktus. Klausimai apie finansinę padėtį, parodo, jog asmuo užduodantis klausimus kišasi į asmeninę finansinę situaciją ir tai nėra susiję su profesinėmis kompetencijomis. Tokių klausimų pavyzdžiai:
- Ar turite paskolų?
- Ar esate finansiškai stabilus?
- Ar jums reikia šio darbo tik dėl pinigų?
6. Klausimai apie lytinę orientaciją ar lytinę tapatybę
Naujausios Lygių galimybių įstatymo pataisos dar griežčiau apibrėžia tokių klausimų neteisėtumą ir numato daugiau apsaugos priemonių nuo diskriminacijos dėl lytinės orientacijos ar tapatybės. Tai pernelyg asmeniški klausimai, kurie tiesiogiai pažeidžia asmens privatumo ir nediskriminavimo principus. Tokie klausimai gali skambėti taip:
- Kokios lyties gimėte?
- Kokia jūsų seksualinė orientacija?
- Ar ketinate keisti lytį?
7. Klausimai apie psichikos sveikatą ir emocines būsenas
Dar ir šiandien eskaluojama, kad psichikos sveikatos stigma darbo rinkoje vis dar egzistuoja, todėl tokie klausimai dažnai užduodami siekiant atrinkti „emociškai stabilius" kandidatus, kurie gerai tvarkytųsi su stresinėmis situacijomis darbe bei dažnu atveju ne pačiu geriausiu psichologiniu klimatu tarp kolegų. O tai prieštarauja teisingumo principams. Visgi, darbdaviai gali paklausti:
- Ar kada nors sirgote depresija?
- Ar lankotės pas psichologą?
- Kaip reaguojate į stresą?
Kaip elgtis išgirdus nekorektiškus klausimus
Pasiruoškite kelis universalius atsakymus, kurie padėtų nukreipti pokalbį atgal į profesinę plotmę. Trumpai pagalvokite apie savo ribas – kokio tipo klausimus esate pasirengę aptarti, o į kokius kategoriškai atsisakysite atsakyti. Nors tokie klausimai gali išmušti iš pusiausvyros, nesileiskite diskriminuojami ir dalykiškai su tuo susitvarkykite. Šie patarimai gali padėti:
1. Tiesiogiai paklauskite apie klausimo aktualumą
Svarbu įvertinti klausimo aktualumą, kad žinotumėte, kada į klausimą nekreipti dėmesio, mandagiai pakeisti temą arba iš tikrųjų atsakyti. Kartais verta mandagiai paklausti, kaip užduotas klausimas susijęs su darbo pozicija.
Pavyzdžiui:Šis metodas verčia darbdavį permąstyti savo klausimą ir dažnai padeda išvengti tolesnių nekorektiškų klausimų. Be to, tai parodo kandidato diplomatines savybes ir profesionalumą.
2. Mandagiai nukreipkite pokalbį link profesinės srities
Kai darbdavys užduoda nekorektiškus klausimus, galite mandagiai sugrįžti atgal prie profesinės srities. Kadangi darbo pokalbio tikslas yra pristatyti save kaip geriausią kandidatą, nevertėtų išgirdus nepatogų klausimą pulti aiškinti, kad klausimas yra diskriminuojantis. Verčiau pasistengti grįžti prie profesinės srities.
Pavyzdžiui, į klausimą apie šeiminius planus galite atsakyti:
Toks atsakymas parodo, kad kandidatas supranta tikrąjį klausimo tikslą (išsiaiškinti kandidato įsipareigojimą darbui), bet nukreipiate diskusiją į profesinę sritį, o ne asmeninius reikalus.
3. Atsisakymas atsakyti
Jei klausimas akivaizdžiai nekorektiškas ir pažeidžia asmenines teises, turite teisę mandagiai atsisakyti į jį atsakyti. Tačiau, atsisakymas turi būti mandagus, o ne akiplėšiškas.
Pavyzdžiui:Toks atsakymas parodo, kad jūs žinote savo teises ir norite išlaikyti profesionalų pokalbio toną.
Kaip atsakyti į nekorektiškus klausimus
Nors neįmanoma numatyti visų galimų klausimų, verta apgalvoti, kaip reaguosite, jei bus užduoti nekorektiški klausimai. Svarbu išlaikyti mandagumą ir profesionalumą, tačiau kartu galite nustatyti aiškias ribas. Štai keletas dažniausiai pasitaikančių klausimų ir galimų atsakymų:
1. Ar planuojate artimiausiu metu susilaukti vaikų?
- „Šis klausimas nėra susijęs su mano profesiniais įgūdžiais ar darbo atlikimu. Esu pilnai susitelkusi į karjerą ir tikiu, kad mano žinios bei kompetencija gali prisidėti prie jūsų įmonės sėkmės.“
- „Suprantu, kad jums svarbu užtikrinti ilgalaikį komandos stabilumą. Galiu patikinti, kad esu pasiruošusi įsipareigosi šiam darbui ir siekti profesinių tikslų. Mano asmeniniai planai šiuo metu netrukdys profesinei veiklai.“
- „Šiuo metu esu visiškai susitelkusi į profesinį augimą ir noriu maksimaliai prisidėti prie įmonės tikslų. Man būtų įdomu sužinoti daugiau apie karjeros galimybes šioje pozicijoje.“
2. Kokia jūsų šeiminė padėtis? Ar turite vaikų?
- „Mano asmeninis gyvenimas neturi įtakos darbo kokybei. Ar galime sutelkti dėmesį į mano patirtį ir įgūdžius, kurie yra svarbūs šiai pozicijai?“
- „Esu pasirengęs pilnai atlikti savo darbo pareigas ir tikiu, kad mano asmeninis gyvenimas neturės tam įtakos. Gal galėtume aptarti, kokių kompetencijų tikitės iš kandidato šiai pozicijai?“
3. Kiek jums metų? Ar nemanote, kad esate per jaunas/senas šiam darbui?
- „Tikiu, kad svarbiausia yra mano patirtis, įgūdžiai ir gebėjimas prisitaikyti, o ne amžius. Galėčiau papasakoti, kaip mano patirtis atitinka šios pozicijos reikalavimus.“
- „Manau, kad amžius nėra pagrindinis kriterijus vertinant darbuotojo efektyvumą. Svarbiausia yra įgūdžiai, patirtis, asmeninės savybės. Galėčiau papasakoti apie savo ankstesnę patirtį šioje srityje.“
4. Kokia jūsų religija? Kokios jūsų politinės pažiūros?
- „Manau, kad šie klausimai nėra susiję su mano darbo kompetencija. Esu pasirengęs aptarti, kaip mano profesiniai gebėjimai gali prisidėti prie jūsų įmonės.“
- „Manau, kad darbo aplinkoje svarbiausia yra profesionalumas ir bendradarbiavimas, todėl verčiau susitelkime į mano patirtį ir tai, kaip galiu prisidėti prie jūsų įmonės tikslų siekimo.“
5. Ar netrukdys jūsų asmeniniai įsipareigojimai (pvz. šeima) dirbti viršvalandžius?
- „Esu atsakingas darbuotojas ir visada stengiuosi visas užduoti atlikti laiku. Ar galime aptarti konkrečius darbo valandų lūkesčius šioje pozicijoje?“
- „Esu atsakinga ir darbštus darbuotojas, ir visada stengiuosi kuo efektyviau susiplanuoti savo laiką. Norėčiau sužinoti daugiau apie darbo grafiką ir lūkesčius šioje pozicijoje.“
Kada geriau netęsti pokalbio
Tam tikros situacijos darbo pokalbio metu signalizuoja, jog darbdavys elgiasi neetiškai, todėl kandidatas turi teisę mandagiai nutraukti darbo pokalbį. Kokiais atvejais reikėtų taip ir daryti:
1. Kai matomi aiškūs diskriminacijos ženklai
Jei potencialus darbdavys darbdavys darbo pokalbio metu atkakliai klausinėja apie asmeninį gyvenimą, amžių, religinius įsitikinimus ar kitus su darbu nesusijusius aspektus, tai gali būti ženklas, kad organizacijoje vyrauja diskriminacinė kultūra. Tokiu atveju verta spręsti, ar norite dirbti tokioje aplinkoje, kur jūsų profesiniai gebėjimai gali būti nuvertinti dėl asmeninių savybių.
Nors darbas ir finansinė padėtis yra svarbūs, neprivaloma tapti diskriminacinės kultūros nariu. Jei nepatogūs klausimai užduodami dar nespėjus įsidarbinti, tai gali būti ženklas, jog ir ateityje kils nemažai nepatogių situacijų, kurios gali kelti stresą ir varžyti asmeninę laisvę. Tada verta pagalvoti kaip patobulinti savo CV, kurį galite sukurti su mūsų CV kūrėju ir pretenduoti į kitą darbo pasiūlymą.
2. Kai pastebimas agresyvus reagavimas atsisakius atsakyti
Jei samdančioji pusė reaguoja agresyviai ar neigiamai, kai mandagiai atsisakote atsakyti į nekorektišką klausimą, tai rodo neprofesionalumą ir galimą problemišką darbo kultūrą. Profesionalus darbdavys gerbs kandidato ribas ir supras, kad kai kurie klausimai atrodo netinkami. Agresyvi reakcija ar akivaizdžiai demonstruojama arogancija padeda greitai įvertinti įmonės kultūrą ir signalizuoja, jog nuo tokio darbdavio turėtumėte bėgti kuo toliau.
3. Kai sistemingai nepaisoma teisių
Jei darbo pokalbio metu pastebite sisteminį teisių nepaisymą, netgi ne tik nekorektiškus klausimus, bet ir kitus galimus pažeidimus (pavyzdžiui, užuominas apie viršvalandžius be atlygio ar prastą darbo ir poilsio balansą), verta susimąstyti, ar tokia darbo vieta atitinka jūsų vertybes ir tikslus. Daugelio darbo teisės ekspertų nuomone, geras darbo pokalbis turi būti orientuotas į kandidato profesines kompetencijas, o ne asmeninius aspektus.
Pabaigai
Darbo pokalbis nėra vien tik kandidato vertinimas. Tai yra abipusis procesas, kurio metu vertinamas ir potencialus darbdavys. Nekorektiški klausimai gali būti svarbūs ženklai, padedantys suprasti organizacijos kultūrą.
Jei darbdavys gerbia jūsų privatumą ir profesionalumą pokalbio metu, tikėtina, kad jis gerbs jus ir kaip būsimą darbuotoją. Geras darbo pokalbis turėtų būti skirtas įvertinti jūsų profesines kompetencijas, žinias ir gebėjimą dirbti konkrečioje pozicijoje, o ne jūsų asmeninio gyvenimo detales.
