Laisvai samdomas darbas Lietuvoje: privalumai ir trūkumai rinkoje

Šiame straipsnyje aptarsime, ką reiškia būti laisvai samdomu darbuotoju, kokie yra pagrindiniai tokio darbo privalumai ir su kokiais iššūkiais gali susidurti tie, kurie nusprendžia dirbti savarankiškai.

Laisvai samdomo darbo privalumai

Ši veikla suteikia daugiau laisvės, tačiau kartu reikalauja didelės disciplinos ir atsakomybės. Laisvai samdomi darbai suteikia nepriklausomybę, kurios ilgisi daugelis įprastai dirbančių darbuotojų. Tokio darbo dažnai imasi ir į rinką grįžtantys po karjeros pertraukos. Norint geriau suprasti, kokie yra tokio darbo modelio pranašumai, skaitykite toliau:

1. Lankstumas ir nepriklausomybė

Laisvai samdomi darbuotojai gali planuoti savo darbo laiką taip, kaip jiems patogiausia. Jie gali dirbti iš namų, keliauti arba susikurti savo darbo vietą ten, kur jiems patogiausia. Tai suteikia daugiau galimybių suderinti darbą ir asmeninį gyvenimą.

Laisvai samdomas darbuotojas yra maksimaliai lankstus ir gali pasirinkti ką ir kada atlikti. Dauguma laisvai samdomų darbuotojų dirba nuotoliniu būdu, savo namuose. Taip pat, čia nėra fiksuotų darbo valandų, todėl galima dirbti tiek kiek norisi ir kada norisi, jei, žinoma tai atitinka finansinius poreikius.

2. Pasirinkimo laisvė

Laisvai samdomi specialistai patys renkasi projektus ir klientus. Dirbdami su įvairiomis įmonėmis, gali keisti veiklos kryptį ir rinktis tik tuos projektus, kurie jiems yra įdomūs ir naudingi. Jie gali eksperimentuoti skirtingose srityse, plėsti savo kompetencijas ir natūraliai atrasti nišas, kuriose jų talentas atsiskleidžia geriausiai. Taip pat, gali atsisakyti projektų, kurie neatitinka jų vertybių. Ilgainiui, laisvai samdomas specialistas gali suformuoti aiškų profesinį identitetą ir sukurti patikimų klientų ratą.

3. Uždarbio galimybės

Daugelis laisvai samdomų specialistų gali uždirbti daugiau nei pagal įprastą darbo sutartį dirbantys darbuotojai, nes patys nustato kainas. Šis lankstumas leidžia išvengti įmonėse taikomų atlyginimo ribų. Ypač vertinami retų profesijų atstovai, jie gali nustatyti didesnius įkainius už savo unikalias kompetencijas. Be to, dirbdamas su keliais klientais vienu metu, specialistas turi kelis pajamų šaltinius ir nėra priklausomas tik nuo vieno darbdavio.

4. Profesinis tobulėjimas

Dirbant su skirtingais projektais ir klientais, laisvai samdomas darbuotojas nuolat tobulina savo įgūdžius ir kompetencijas. Kiekvienas naujas projektas tampa mokymosi galimybe ir skatina greitą mokymąsi bei profesinį lankstumą.  Jie mato kaip skirtingos įmonės sprendžia panašias problemas, ir perima geriausias praktikas. Dažnai anksčiau nei tradiciniai darbuotojai susipažįsta su naujomis technologijomis ir metodikomis, nes jų konkurencingumas rinkoje tiesiogiai priklauso nuo gebėjimo pasiūlyti aktualias paslaugas.

5. Galimybė dirbti su skirtingais projektais

Vietoj monotoniško darbo vienoje įmonėje, laisvai samdomas darbuotojas gali imtis skirtingų projektų. Tai padeda išvengti nuobodulio ir profesinio perdegimo. Projektų įvairovė suteikia galimybę išbandyti jėgas įvairiose srityse, dirbti su skirtingo dydžio įmonėmis. Taip kuriamas platus profesinių ryšių tinklas, kuris atveria duris naujoms galimybėms. Ši profesinės veiklos įvairovė ne tik praturtina darbo patirtį, bet ir padeda aiškiau suprasti savo karjeros kryptį bei profesines ambicijas ilgalaikėje perspektyvoje.

Trūkumai, su kuriais gali susidurti laisvai samdomi specialistai

Nors toks darbo modelis yra gana patrauklus ir pasižymi daugeliu naudų, visgi yra ir tam tikrų sunkumų, su kuriais gali susidurti laisvai samdomi darbuotojai. Štai keletas dalykų, į kuriuos reikėtų atsižvelgti:

1. Nepastovios pajamos

Vienas didžiausių laisvai samdomo darbo iššūkių yra finansinis nestabilumas. Kiekvieną mėnesį pajamos gali būti labai skirtingos, todėl reikia gebėti tinkamai planuoti savo biudžetą. Susiduriama su laikotarpiais, kai projektų stinga, o tai atsiliepia finansinei padėčiai. Skirtingai nei pasirašius tradicinę darbo sutartį, freelanceriai patys prisiima riziką dėl atlyginimo. Dirbant be pastovių pajamų, tenka pataupyti, savarankiškai rūpintis biudžeto planavimu ir gebėti kurį laiką išgyventi neturint užsakymų.

2. Savarankiška klientų paieška

Tokie specialistai patys turi rasti klientus, o kartais tai gana sudėtinga. Reikia mokėti reklamuoti savo paslaugas, kurti stiprų profesinį tinklą ir nuolat ieškoti naujų projektų. Šis procesas reikalauja daug laiko ir pastangų. Laisvai dirbančiam specialistui dažnai tenka praleisti nemažai valandų ruošiant pasiūlymus, dalyvaujant susitikimuose ir derantis dėl sąlygų. Be to, turi nuolat rūpintis savo profesine reputacija, nes tai yra esminis veiksnys pritraukiant naujus klientus ir išlaikant esamus.

3. Didesnė administracinė našta

Tenka patiems pasirūpinti mokesčiais, sąskaitomis ir kitais administraciniais klausimais. Tam reikia nemažai laiko ir papildomų įgūdžių. Be tiesioginio darbo, savarankiškai dirbantis asmuo tampa savo paties buhalteriu, teisininku ir administratoriumi. Tokie specialistai Lietuvoje turi gerai išmanyti mokesčių sistemą, mokėti pildyti deklaracijas ir laikytis visų teisinių reikalavimų. Šie administraciniai darbai tampa papildoma našta. Tai dažnai lemia, kodėl kai kurie pasiduoda ir verčiau imasi CV kūrimo, bei grįžta į tradicinę darbo rinką.

4. Socialinių garantijų trūkumas

Čia nėra tokių socialinių garantijų kaip apmokamos atostogos ar ligos išmokos. Reikia pačiam pasirūpinti finansiniu saugumu, prisiimti riziką dėl sveikatos problemų. Jei negali dirbti dėl ligos, tuomet nelieka pajamų. Bankai dažnai atsargiau vertina jų finansinį stabilumą. Lietuvoje laisvai samdomų specialistų socialinės apsaugos sistema yra mažiau palanki, todėl patiems tenka aktyviau rūpintis savo finansiniu saugumu, savarankiškai kaupti pensijai ir turėti santaupų nenumatytiems atvejams.

5. Darbo ir asmeninio laiko iššūkiai

Laisvai dirbantys asmenys dažnai patys to nepastebėdami ima dirbti per daug. Neturėdami aiškiai apibrėžtų darbo valandų, freelanceriai dažnai dirba vakarais, savaitgaliais, švenčių dienomis. Daugelis laisvai dirbančiųjų jaučia spaudimą priimti kiekvieną projektą ir dirba ilgesnes valandas nei įprastoje darbo vietoje. Tai gali lemti perdegimą ir neigiamai paveikti gyvenimo kokybę. Dažnai trūksta aiškios ribos tarp darbo ir asmeninės erdvės.

Laisvai samdomų specialistų populiarumas Lietuvoje

Kasdien tokių specialistų Lietuvoje atsiranda vis daugiau. Dėl dažno perdegimo, monotonijos, mobingo, noro būti nepriklausomais arba daugiau keliauti po pasaulį ir tuo pačiu dirbti, žmonės ieško būdų kaip būtų galima dirbti sau ir pagaliau susikurti finansinę nepriklausomybę.

Toks pokytis pastebimas ne tik Lietuvoje, bet ir visame pasaulyje. Visgi, Lietuvoje, nėra daug platformų, kuriose laisvai dirbantys asmenys galėtų "susitikti" su potencialiais darbdaviais ir įgyvendinti jų siūlomus projektus. Tam dažnai tenka pasitelkti užsienio platformas arba ieškoti darbų pasiūlymų specializuotose grupėse socialiniuose tinkluose. Visgi, augant laisvai samdomų specialistų skaičiui, ilgainiui ir Lietuva turėtų sureaguoti į rinkos pokyčius ir pasiūlyti alternatyvų.

Pabaigai

Laisvai samdomas darbas Lietuvoje ir visame pasaulyje turi privalumų ir trūkumų. Suteikiama didelė laisvė valdyti savo darbo laiką ir uždarbį, tačiau kartu reikalauja daug disciplinos, atsakomybės ir gebėjimo prisitaikyti prie rinkos pokyčių. Jei pavargote nuo nuolatinio darbo biure ir ta pati monotonija jus slegia, išbandykite laisvai samdomo darbuotojo darbą, toks karjeros posūkis gali padėti susikurti finansinę laisvę ir gyvenimo džiaugsmą.