Sukurkite savo gyvenimo aprašymą vos per 15 minučių
Mūsų nemokama profesionaliai sukurtų gyvenimo aprašymų šablonų kolekcija padės išsiskirti iš minios ir vienu žingsniu priartėti prie savo svajonių darbo.
Šiame straipsnyje padėsime suprasti, kokie klausimai yra taktiški ir kokius klausimus apie jūsų sveikatą gali užduoti darbdavys.
Kodėl darbdaviai domisi kandidato sveikata?
Lietuvos darbo rinkoje darbdaviai vis labiau supranta, kad sveikatos klausimai yra jautrūs, tačiau vis dar pasitaiko atvejų, kai pokalbio metu užduodami netinkami klausimai. Tačiau, darbdaviui svarbu, kad būsimas darbuotojas būtų pajėgus dirbti konkrečiose pareigose. Todėl, darbdavio interesas kyla ne visada iš smalsumo – kartais tai būtina, siekiant užtikrinti saugią aplinką tiek įmonėje, tiek visam kolektyvui. Tačiau ši teisė turi būti pagrįsta ir nepažeisti jūsų privatumo. Klausimai gali būti susiję su:
- fiziniu ar emociniu krūviu;
- darbu, kuris reikalauja budrumo (pvz., vairavimas, darbas su mechanizmais);
- naktiniu darbu ar slenkančiu grafiku;
- atsakomybe už kitų žmonių sveikatą ar gyvybę;
- įmonės produktyvumu;
- teisiniais reikalavimais;
- draudimo ir išlaidų klausimais.
Kokius klausimus apie sveikatos būklę gali užduoti darbdavys?
Kai pavyksta sudominti darbdavį savo puikiu CV, kurį galite suskurti su mūsų CV kūrėju, sekantis etapas - darbo pokalbis. Interviu metu potencialus darbdavys gali užduoti įvairiausius klausimus. Tačiau, yra tam tikri klausimai, kurie leidžiami tik konkrečiomis aplinkybėmis, ypač kai darbas reikalauja specifinių sveikatos rodiklių. Štai kokie klausimai laikomi teisėtais:
1. Ar turite medicininių apribojimų, trukdančių atlikti konkrečias darbo funkcijas?
Šis klausimas yra teisėtas, nes darbdavys nori sužinoti, ar kandidato fizinės ir psichologinės galimybės atitinka darbo reikalavimus.
Galimi atsakymai:
Arba
2. Ar esate pasiruošę atlikti fizinį sveikatos patikrinimą, kuris reikalingas šioje pozicijoje?
Kai kuriose srityse medicininiai patikrinimai yra privalomi pagal įstatymą, todėl toks klausimas laikomas teisėtu.
Galimi atsakymai:
Arba
3. Ar galite dirbti pamainomis/viršvalandžius/savaitgaliais?
Šis klausimas susijęs su kandidato galimybėmis dirbti tam tikru grafiku. Nors darbo skelbime paprastai nurodomas darbo laikas, dažnai kandidatai ne atidžiai skaito skelbimus, todėl kandidatuoja į pozicijas, kurių darbo grafikas iš tiesų jiems netinka. Šis klausimas padeda tai išsiaiškinti.
Galimi atsakymai:
Arba
4. Ar galėtumėte kelti sunkius svorius arba stovėti ilgą laiką?
Šiuo klausimu siekiama išsiaiškinti ar kandidato fizinis pasirengimas yra pakankamas, kad dirbtų numatomomis darbo sąlygomis. Nors paprastai keliami svoriai neviršija nustatytų apribojimų, visgi, verta pasitikslinti koks yra galimas svoris, kad būtų paprasčiau įvertinti savo pajėgumus ir fizines, bei su sveikata susijusias galimybes. Taip pat ir su stovėjimu ilgą laiką.
Galimi atsakymai:
Arba
5. Kiek dienų per pastaruosius metus nebuvote darbe dėl ligos?
Šis klausimas gali būti užduodamas, siekiant įvertinti kandidato patikimumą. Nors tai gali būti diskutuotinas klausimas, visgi darbdavys turi teisę jį užduoti.
Galimi atsakymai:
Arba
Kada galima klausti apie neįgalumą ar lėtines ligas?
Pagal Lietuvos teisę, darbdavys negali tiesiogiai paklausti, ar kandidatas turi neįgalumą, lėtinę ligą ar yra kažkokiu būdu ribotas dirbti.
Tačiau, jei:
- darbuotojo pozicija reikalauja tam tikro fizinio ar protinio pajėgumo;
- kandidatas pats nori atskleisti informaciją dėl galimų darbo vietos pritaikymų;
- egzistuoja kompensacijos ar lengvatos, kurias galima gauti kaip neįgalus asmuo,
tuomet ši tema tampa aktuali, bet sprendimas atskleisti tokią informaciją yra kandidato rankose.
Kokie klausimai laikomi netinkamais ar neteisėtais?
Pagal Lietuvos Respublikos teisės aktus, ypač Darbo kodeksą ir BDAR (Bendrasis duomenų apsaugos reglamentas), darbdavys gali paklausti apie sveikatą tik tais atvejais, kai tai būtina tam, kad būtų galima įvertinti, ar asmuo galės dirbti konkrečiose sąlygose, kai yra aiškus pagrindas, pagrįstas teisės aktais ar kai reikia atlikti privalomą sveikatos patikrą prieš įsidarbinant (pvz.: darbas su maistu, vaikais ar pavojingomis medžiagomis).
Daugelis kandidatų patiria nepatogumų, kai pokalbio metu išgirsta šiuos netinkamus klausimus:
- Ar dažnai sergate?
- Ar planuojate vaikus artimiausiu metu?
- Kokius vaistus vartojate?
- Ar esate turėję psichikos sutrikimų?
Tokie klausimai pažeidžia kandidato teisę į privatumą ir gali būti laikomi diskriminaciniais arba nekorektiškais. Bene didžiausias iššūkis Lietuvos darbo rinkoje – pernelyg smalsiems darbdaviams išaiškinti, kad ne visa informacija apie kandidatą jiems yra reikalinga ir teisėta rinkti.
Jei klausimas peržengia ribas, galima pasakyti:
Kaip elgtis išgirdus neteisėtus klausimus apie sveikatą?
Susidūrus su netinkamais klausimais apie sveikatą darbo pokalbio metu, verta turėti strategiją, kaip atsakyti. Lietuvos teisininkai pastebi, kad darbo ieškantys asmenys dažniausiai vengia konfrontuoti su potencialiais darbdaviais dėl netinkamų klausimų, bijodami prarasti darbo galimybes. Tačiau ekspertai pabrėžia, kad profesionalus ribų nustatymas jau darbo pokalbio metu gali padėti užmegzti pagarbius darbo santykius ateityje. Jei išgirdite neteisėtus klausimus:
- Nukreipkite dėmesį į kompetencijas. Vietoj to, kad atsakinėtumėte apie sveikatą plačiai, kalbėkite apie tai, ką galite atlikti darbe.
- Vartokite neutralią kalbą. Pavyzdžiui:
- Būkite pasiruošę. Apgalvokite, kokius klausimus galite gauti ir ką atsakysite. Taip galėsite išvengti streso ir neapgalvotų žodžių.
- Nesijauskite kalti. Jūs turite teisę į savo sveikatos privatumą. Darbdavys turi pareigą gerbti šį principą.
Pabaigai
Pabaigai svarbu suprasti, kad klausimai apie jūsų sveikatą darbo pokalbio metu gali būti pateisinami tik tuo atveju, jei jie tiesiogiai susiję su konkrečiomis pareigomis ar darbo sąlygomis. Žinodami tiek savo, tiek darbdavio teises, galite jaustis tvirčiau ir pasitikėti savimi. Net jei pokalbio metu iškyla jautrių temų, visada galite atsakyti diplomatiškai – išsaugant savo privatumą ir išlaikant profesionalumą. O jei situacija tampa nemaloni ar jaučiatės diskriminuojami, turite teisę ieškoti pagalbos ir ginti save.
