Sukurkite savo gyvenimo aprašymą vos per 15 minučių
Mūsų nemokama profesionaliai sukurtų gyvenimo aprašymų šablonų kolekcija padės išsiskirti iš minios ir vienu žingsniu priartėti prie savo svajonių darbo.
Šiame straipsnyje aptarsime kas naujo darbo skelbimų pasaulyje, kaip jie kinta ir pateiksime aktualią rinkos informaciją.
Kas naujo darbo skelbimuose
Darbo skelbimai keičiasi kartu su kintančia darbo rinka. Įmonės taikosi prie rinkos pokyčių, tam tikrų profesijų darbuotojų trūkumo ir stengiasi atliepti kandidatų poreikius.
1. Dėmesys nuotoliniam arba hibridiniam darbo modeliui
Pastaraisiais metais išpopuliarėję nuotolinio ir hibridinio darbo modeliai pakeitė įmonių požiūrį į pareigybių aprašymus. Dabar paprastai minimas lankstumas, galimybė dirbti iš skirtingų vietų, išaugęs skaitmeninių ryšio priemonių poreikis, tokių kaip Zoom, Google Meet, Slack. Pateikiama išsami informacija apie nuotolinę darbo aplinką ir reikalingus įrankius.
Idealūs kandidatai turėtų įvertinti, ar įmonės lankstumas atitinka jų pageidavimus, ir kandidatuojant pabrėžti atitinkamą nuotolinio darbo patirtį arba paminėti, kuris darbo modelis tinkamiausias.
2. Dėmesys kvalifikacijoms ir įgūdžiams
Bėgant metams, pareigybių aprašymai pasikeitė, tai vyksta dėl kintančių verslo poreikių ir išaugusio darbuotojų poreikio. Šiandieniniuose darbo pasiūlymuose pirmenybė teikiama kvalifikacijoms ir įgūdžiams, pagrindinis dėmesys skiriamas gebėjimui prisitaikyti, asmeninėms savybėms, ypač kritiniam mąstymui, lyderystei. Ieškoma gebėjimo prisitaikyti, nuolat mokytis. Šis pasikeitimas veikia ir darbo ieškančių asmenų požiūrį į darbo paiešką.
Ieškantiems darbo tai reiškia parodyti ne tik ankstesnę patirtį, bet ir gebėjimą atitikti šiuolaikinius poreikius. Šiuolaikinėje rinkoje kandidatams, norintiems išsiskirti, labai svarbu atidžiai skaityti darbo skelbimus. Kad išliktų konkurencingi, jie turi pritaikyti savo gyvenimo aprašymą prie kiekvieno konkretaus darbo skelbimo ir jį suasmeninti.
3. Raudonas signalas darbo skelbimuose
Skaitant darbo skelbimus, atkreipkite dėmesį į skelbimo išsamumą. Geras skelbimas turi aiškiai apibrėžtas atsakomybes, reikalavimus ir naudas. Įmonė, kuri skiria laiko detaliam darbo aprašymui, dažniausiai rimtai žiūri ir į kandidatų atranką. Tačiau ne visada viskas atrodo taip, kaip yra iš tikrųjų. Jau kalbėjome kaip atpažinti gerą darbo skelbimą, o štai keli ženklai, į kuriuos vertėtų atkreipti dėmesį:
- Jei skelbime trūksta konkrečios informacijos apie atlyginimą, tai gali reikšti, kad darbdavio siūlomas atlygis yra mažesnis nei rinkos vidurkis. Nors ne visos įmonės nurodo konkrečius skaičius, rimti darbdaviai bent jau pateikia atlyginimo rėžius.
- Taip pat vertėtų susimąstyti, jei skelbime pernelyg daug dėmesio skiriama šeimyniškos atmosferos ar jaunos komandos aprašymui, o ne konkrečioms darbo sąlygoms. Kartais tai būdas nukreipti dėmesį nuo nepatrauklių darbo aspektų.
4. Skaitmenizavimo pokyčiai
Atsiradus tokioms profesinėms platformoms kaip Linkedin, darbo galimybės tapo dar lengviau prieinamos. Tapo lengviau patalpinti laisvas darbo vietas bei standartizuoti pareigybių aprašymus įvairioms pramonės šakoms. Profesiniai socialiniai tinklai palengvino kandidatavimą ne tik į savo šalies, bet ir užsienio darbo pasiūlymus.
Be to, skaitmeninės platformos dabar siūlo suasmenintas darbo skelbimų rekomendacijas. Kandidatams tapo lengviau susisiekti su potencialiais darbdaviais, nes tai galima padaryti taip pat šio profesinio tinklo pagalba. Nors privalo būti išlaikoma pagarba, galima tiesiogiai kreiptis į samdančiąją pusę ir savarankiškai kandidatuoti.
5. Dirbtinio intelekto pagalba
Šiuolaikiniuose darbo aprašymuose, didelę reikšmę turi ir dirbtinis intelektas. Jis ne tik padeda kurti darbo skelbimų turinį, bet ir gerokai palengvina atrankos specialistų darbą. DI naudojimas kuriant ir analizuojant pareigybių aprašymus tampa vis populiaresnis. Tačiau, įgudusi akis, nesunkiai gali pastebėti prie kurių darbo skelbimų kūrimo prisidėjo dirbtinis intelektas, skelbimai tampa panašūs, arba tekstas juose atrodo šiek tiek nenatūralus.
Nors dirbtinio intelekto pagalba įmonės siekia pabrėžti savo naujų technologijų panaudojimo žinias, visgi ir tai reikia daryti profesionaliai. Kandidatams taip pat tapo lengviau, kai savo CV jie jau gali sukurti dirbtinio intelekto pagalba. Belieka paredaguoti netikslumus.
6. Inovacijos skelbimų platformose
Darbo skelbimų platformos tapo daug protingesnės. Jos naudoja dirbtiniu intelektu paremtus algoritmus, kad atrinktų darbo pasiūlymus būtent pagal kandidato patirtį ir įgūdžius. Populiariausi darbo skelbimų portalai jau siūlo personalizuotus pasiūlymus, paremtus kandidatų naršymo istorija. Tokiu būdu, atrenkami pasiūlymai atitinkantys patirtį, domėjimosi sritį ir kompetencijas.
Naujosios technologijos leidžia darbo pasiūlymų platformoms tiksliau sujungti kandidatus su potencialiais darbdaviais. Tai ypač aktualu tiems, kurie ieško specifinių pozicijų siauresnėje srityje.
Asmeninio prekės ženklo kūrimas
Šiandieninėje rinkoje nebeužtenka tiesiog turėti gerą gyvenimo aprašymą, kurį greitai sukursite su mūsų CV kūrėju. Vis svarbiau tampa kurti savo, kaip tam tikros pozicijos profesionalo įvaizdį internete. Kurti asmeninį prekės ženklą, reiškia nuosekliai pristatyti save kaip savo srities ekspertą. Tai gali būti profesionalus Linkedin profilis, asmeninis tinklaraštis, aktyvus dalyvavimas socialiniuose tinkluose ir dalinimasis įtraukiančiu turiniu ar aktyvus dalyvavimas profesinėse diskusijose.
Kandidatai keičia žaidimo taisykles
Jau kuris laikas pastebima, kad kandidatai tampa vangesni, arba diktuoja savas taisykles. Didėja kandidatų reikalavimai darbdaviams, todėl daugelis darbdavių linkę derėtis ir net jei darbo skelbime nurodytas mažesnis atlyginimas, darbo pokalbio metu galima sutarti dėl didesnio atlygio.
Įmonės, kurios susiduria su dideliu darbuotojų trūkumu, atsižvelgia į kandidatų reikalavimus, tačiau kai kurie jau darosi nebepasotinami. Visgi, kandidatas turi įrodyti, kad yra vertas didesnio atlyginimo ir gali sukurti papildomą vertę įmonei, bei išspręsti problemą, su kuria tuo metu ji susiduria. Be to, jie turi suvokti, kad įmonės ieško darbuotojų ne tik tam, kad užpildytų spragas, bet ir tam, kad optimizuotų darbo procesus. Įmonės negali mokėti atlyginimo vien tik už tai, kad darbuotojas atvyksta į darbą.
Darbo skelbimų portaluose daugėja darbo pasiūlymų darbininkams
Dar visai nesenai, populiariausi darbo skelbimų portalai buvo skirti aukštesnės kvalifikacijos reikalaujančioms pozicijoms. Šiandien, išaugus mažiau kvalifikuotų darbuotojų poreikiui, galima pastebėti, jog akivaizdžiai padaugėjo nekvalifikuoto darbo pasiūlymų.
Nors darbo pasiūlymų skaičius išaugo, kandidatų skaičiai nėra tokie dideli, kokių tikimasi. Todėl, jei ankščiau darbo gamyboje, statybose, valymo srityje, maisto sektoriuje ar pagalbinių darbų kandidatai ieškodavo laikraščiuose, Užimtumo tarnybos portale, šiandien nemažai darbo pasiūlymų galima rasti populiariuose darbo skelbimų portaluose.
Technologijų plėtra ir asmeninių savybių svarba
Automatizacija ir dirbtinis intelektas keičia daugelį industrijų. Kai kurios profesijos nyksta, bet atsiranda naujų, kurioms reikalingi atitinkami įgūdžiai ir žinios. Ateities darbo rinkoje vis labiau vertinamas kritinis mąstymas, kūrybiškumas, emocinis intelektas, gebėjimas prisitaikyti prie naujų situacijų.
Technologiniai įgūdžiai išlieka svarbūs, bet dabar jie turi būti derinami su minėtais minkštaisiais įgūdžiais ir asmeninėmis savybėmis. Svarbu nuolat mokytis ir tobulėti, kad išliktumėte konkurencingi besikeičiančioje rinkoje ir turėtumėte ką pasiūlyti potencialiems darbdaviams. Kol kas darbo skelbimų portalai yra rinkos lyderiai, kur galima rasti daugiausiai darbo pasiūlymų vienoje vietoje, tačiau technologiniai pokyčiai gali turėti įtakos ir jiems, todėl svarbu sekti ir stebėti tendencijas.
Pabaigai
Darbo paieškos procesas reikalauja kasdienių pastangų, bet su tinkama strategija ir įrankiais šiuolaikinėje darbo rinkoje galima efektyviai ieškoti darbo ir konkuruoti su kitais darbo ieškančiais asmenimis. Norint neatsilikti nuo rinkos aktualijų, svarbu sekti darbo skelbimus, aktyviai dalyvauti profesiniuose socialiniuose tinkluose. Ir žinoma, atidžiai skaityti darbo skelbimus ir visą juose pateikiamą informacija, kuri kartais pasako labai daug, tereikia įsigilinti į pateiktą informaciją.
