Sukurkite savo gyvenimo aprašymą vos per 15 minučių
Mūsų nemokama profesionaliai sukurtų gyvenimo aprašymų šablonų kolekcija padės išsiskirti iš minios ir vienu žingsniu priartėti prie savo svajonių darbo.
Šis straipsnis turėtų padėti suprasti kodėl svarbu pademonstruoti paaukštinimą, kaip teisingai tai padaryti savo CV ir nekartoti dažniausiai pasikartojančių klaidų.
Būdai kaip parodyti paaukštinimą CV
Paaukštinimas CV rodo profesinį augimą ir darbdavių pasitikėjimą. Tai signalas, kad darbuotojas buvo įvertintas ir sugebėjo prisitaikyti prie iššūkių. Žinant kaip pademonstruoti paaukštinimą, pavyks tai padaryti teisingai. Nes dažnai nurodoma tik tai, kad vienoje įmonėje buvo dirbta ilgai, bet be jokių reikšmingų detalių. Dažnai to nepakanka. Štai būdai kurie padės tinkamai pabrėžti savo įvertinimą ir kilimą pareigose ir į darbą apie kurį senai svajojote kandidatuoti bus paprasčiau.
1. Struktūruotas formatas
Vadovai dažnai mano, jog jei darbuotojas buvo paaukštintas, vadinasi, jis įrodė savo gebėjimus realiose situacijose ir dėmesį į tai, kas keitėsi organizacijoje. Jei vienoje įmonėje dirbote keliose skirtingose pareigose, tai gali reikšti, kad buvote paaukštintas, tačiau tokią informaciją reikia pateikti atskirai. Tai padės darbdaviui ar personalo specialistui iš karto pamatyti progresą. Pozicijų pavadinimai turi rodyti augančią atsakomybę. Tai ne tik formalumas – tai parodo, kaip keitėsi jūsų vaidmuo organizacijoje. Pavyzdžiui:
2. Paaukštinimo paryškinimas
Neapsiribokite tik pareigų pavadinimais – parašykite „paaukštintas į...“, kad tai būtų aišku net tiems, kurie vos akimis perbėga gyvenimo aprašymą ir negali jam skirti daug laiko. Akis turėtų greitai užkliūti už tokio komentaro ir palikti teigiamą įspūdį. Tai daug aiškiau nei tik skirtingų pareigų įvardijimas. Nes skirtingos pareigos nebūtinai reiškia paaukštinimą, kartais pareigose toje pačioje įmonėje keičiamos dėl tam tikrų priežasčių ir tai dar nereiškia, kad asmuo buvo paaukštintas.
3. Naujų atsakomybių akcentavimas
Paaukštinimas reiškia naujus iššūkius. Todėl svarbu parodyti ir tai, kaip kaitėsi užduotys bei atsakomybės. Aprašykite ką darėte ir kokias užduotis atlikdavote kiekvienose pareigose. Kiekviena nauja pozicija turi rodyti didesnę atsakomybę. Gali būti, kad teko kuruoti daugiau darbuotojų, buvo paskirtas didesnis biudžetas ar platesnis uždavinių spektras.
Tai ko dažnai ieško darbdaviai – ne tik patirties, bet ir motyvacijos, noro atskleisti save bei prisidėti prie visos komandos. Kad ir kokia būtų pozicija, naujos darbo vietos atsakomybių akcentavimas yra svarbu. Vadovai tikisi, kad jie galėtų patikėti tokiems žmonėms visą atsakomybę. Tokie žmonės moka daryti viską, kad prisitaikytų, augtų ir padėtų kitiems.
4. Mokymai ir sertifikatai
Tobulėti svarbu kiekvienam specialistui. Jei asmuo įgijo naujų žinių ar sertifikatų, kurie turėjo įtakos tam, kad jis būtų paaukštintas, reikia paminėti ir juos. Kai kurie darbuotojai baigia papildomus mokslus aukštojoje mokykloje arba tiesiog papildomus kursus, suteikiančius daugiau žinių konkrečioje srityje ir taip paaukštinami pareigose, kurioms tos žinios yra reikalingos.
5. Skaičiai
Lietuvoje vis dar gana retai naudojami kiekybiniai rodikliai CV, bet jie iškart parodo rezultatą. Ir tai turėtų akcentuoti kiekvienas konkrečių rezultatų ir tikslų siekiantis kandidatas. Vien tik pareigų sąrašas, skamba labai abstrakčiai, tačiau kai pateikiami apčiuopiami rezultatai ir pavyzdžiai, pozicija skamba įtikinamiau, o kandidatas parodo aukštesnę savo vertę. Pavyzdžiui:
Kurioje vietoje ir kaip pateikti paaukštinimą
Paaukštinimą galima nurodyti net keliose gyvenimo aprašymo skyriuose, taip jis gali būti aiškiau matomas ir nepraslys pro akis. Visgi, nereikėtų susitelkti vien tik ties paaukštinimu, nes nemažiau svarbu yra ir kiti karjeros niuansai. Apskritai, CV turi būti pritaikytas konkrečiam darbui į kurį kandidatuojama ir konkrečiam to darbo skelbimui. Jei paaukštinimas kandidatuojant į tokį darbo pasiūlymą gali būti itin vertinamas, tuomet apie tai paminėkite keliose CV dalyse.
1. Darbo patirties skyriuje
Čia paaukštinimas turi būti labiausiai akivaizdus. Nurodyti visas pozicijas chronologine tvarka toje pačioje organizacijoje, kaip jau buvo aprašyta ankščiau. Toks chronologinis išdėstymas leis stebėti nuoseklų augimą ir tobulėjimą. Įmonę galima įrašyti vieną kartą, o po ja išskleisti kelias pozicijas su datomis. Pavyzdžiui:
2. Savęs pristatymo skyriuje
Darbo rinkoje vertinami kandidatai, kurie demonstruoja lyderystę, iniciatyvumą, rezultatų siekimą, komandinį darbą ir gebėjimą bendradarbiauti su įvairių žmonių ir kolegų komandomis. Pildant informaciją šiam skyriui, kuris bus automatiškai įtrauktas į gyvenimo aprašymą, jei pasinaudosite mūsų CV kūrimo įrankiu, galima paminėti ir bendrą karjeros augimą. Galima trumpai paminėti, kad buvote paaukštintas ir kaip tai augino jus kaip profesionalą. Pavyzdžiui:
3. Motyvaciniame laiške
Čia galima šiek tiek plačiau aprašyti paaukštinimą į konkrečias pareigas (kaip tai įvyko, kas lėmė ir ką tai jums reiškia). Jei kreipiamasi į darbo poziciją, kur svarbus augimas – tai ypatingai naudinga ir suteikia papildomos vertės. Karjeros augimas rodo, kad tai žmogus, kuris stengiasi nuolat tobulėti, geba bendrauti su kolegomis, mokytis iš jų ir dalintis žiniomis su kitais.
Tačiau, motyvacinio laiško apimtis, taip pat yra ribota, todėl pernelyg išsiplėsti nevertėtų. Be paaukštinimo labai svarbu pademonstruoti ir motyvaciją bei sukauptą patirtį ir įgūdžius, kuri leistų lengviau tvarkytis siūlomose pareigose.
Dažniausios klaidos, kurias daro kandidatai
Daugelis kandidatų, net ir turėdami vertingos patirties, paaukštinimų savo CV nepateikia tinkamai ir tai kartais pakiša koją. Kai kurie netgi mano, kad tai nėra labai svarbu. Kad pavyktų išvengti ir nekartoti dažniausių klaidų, susipažinkite su dažniausiomis klaidomis gyvenimo aprašymuose. O taip pat galite naudoti mūsų CV kūrimo įrankį, kuris padės aiškiau pateikti informaciją apie paaukštinimą ir išvengti papildomų klaidų.
- Nenurodomas paaukštinimas. Viena dažniausių klaidų – paaukštinimas apskritai nenurodomas. Kandidatai nurodo tik paskutines pareigas, tarsi visą laiką būtų dirbę viename lygmenyje toje pačioje įmonėje. Tokiu būdu prarandamas šansas parodyti karjeros augimą.
- Viena pareigybė visam laikotarpiui. Daug žmonių nurodo vieną pareigybę, nors per tą laiką jų vaidmuo įmonėje pasikeitė. Ir blogiausia, jei įvardijama tik pati žemiausia pozicija, nuo kurios buvo pradėta dirbti konkrečioje įmonėje. Tokiu atveju, nėra aišku, kad per ilgą laiką dirbant vienoje įmonėje kažkas keitėsi, tokia informacija būtų naudinga darbdaviui, tačiau ji lieka nepaminėta.
- Trūksta konteksto ir rezultatų. Dar viena klaida – nenurodomas kontekstas: kodėl buvo paaukštinta, kokie rezultatai lėmė šį sprendimą. Tai padeda pagrįsti paaukštinimą, parodo darbuotojo savybes, motyvaciją ir darbo kokybę.
- Ilgas darbo patirties sąrašas. Čia turima omenyje, kad kandidatai dažnai naujas pareigas toje pačioje įmonėje kažkodėl įvardija kaip apskritai naują darbo patirtį, nors iš tiesų keičiasi tik pareigos. Dažnai neaiškiai nurodomos datos, todėl tokia informacija kiek paini ir galima pamanyti, kad tiesiog buvo išeita iš darbo, o vėliau sugrįžta dirbti į kitą poziciją toje pačioje įmonėje.
Pabaigai
Kiekvienas paaukštinimas turi savo istoriją. Tie, kurie tai supranta – laimi. Pasiruoškite tą istoriją pateikti tiek gyvenimo aprašyme, tiek pokalbio metu. Darbdaviai nori žinoti ne tik faktą, bet ir procesą – kaip tai įvyko, kokias problemas teko įveikti, kas privertė keistis, ir kas padėjo augti. Tai – lyg patirties žemėlapis, kuris padeda darbo rinkoje išsiskirti.
Darbo rinkoje svarbu ne tik rodyti ankstesnį augimą, bet ir gebėjimą augti ateityje. Kaip parodyti paaukštinimą CV – tai klausimas, kurį sau turėtų užduoti kiekvienas darbuotojas. Tai nėra tik formalumas – tai strateginis ėjimas. Aiškiai nurodytas paaukštinimas rodo, kad gebate įveikti problemas, augti kartu su įmone ir kurti vertę, o ne sukurti papildomas išlaidas.
