Sukurkite savo gyvenimo aprašymą vos per 15 minučių
Mūsų nemokama profesionaliai sukurtų gyvenimo aprašymų šablonų kolekcija padės išsiskirti iš minios ir vienu žingsniu priartėti prie savo svajonių darbo.
Šiame straipsnyje pakalbėsime apie tai, kaip geriausia atsakyti į klausimą apie silpnąsias savybes, pateiksime atsakymų pavyzdžių ir praktiškų patarimų, kurie padės pasiruošti šiam klausimui ir į darbo pokalbį keliauti drąsiau.
Kodėl per darbo pokalbį klausia apie silpnąsias savybes?
Interviu dėl darbo metu, kandidatai dažnai išgirsta klausimų apie stipriąsias ir silpnąsias puses. Klausimai apie silpnąsias puses gali atrodyti keblūs, tačiau jie turi konkretų tikslą ir daug apie jus pasako. Darbdaviai ir žmogiškųjų išteklių specialistai gali paklausti: „Kokios jūsų silpnosios savybės?“ arba „Kokie jūsų trūkumai?“:
Tokie klausimai skirti ne tik atskleisti jūsų asmenybę, bet ir patikrinti, kaip gebate atsakyti į nepatogius klausimus apie save bei spręsti problemas. Tinkamai pasiruošę, galėsite atsakyti į juos užtikrintai ir palikti teigiamą įspūdį.
Šis klausimas taip pat atskleidžia, kaip gerai kandidatas geba tvarkytis su interviu metu kylančia įtampa ir kaip tvarkosi su netikėtomis situacijomis.
Kaip atsakyti į šį klausimą apie silpnybes?
Pagrindinė strategija atsakant į klausimą apie silpnybes, yra išlaikyti pusiausvyrą tarp sąžiningumo ir profesionalumo. Jūsų tikslas – parodyti, kad suvokiate savo silpnąsias ir stipriąsias, o taip pat stengiatės silpnybes taisyti ir tobulinti. Pagrindiniai aspektai, kurie padės į šį klausimą atsakyti lengviau:
Išsirinkite tinkamą savybę
Venkite silpnybių, kurios galėtų turėti neigiamą poveikį siūlomam darbui. Pavyzdžiui, jei pretenduojate į klientų aptarnavimo poziciją, nesakykite, kad sunkiai bendraujate su žmonėmis. Jei norite buhalterio darbo, nesakykite, kad skaičiuojant darote klaidų ir pan.
Aptarkite kontekstą
Paaiškinkite, kaip silpnoji savybė jums pasireiškia ir kokiose situacijose ji išryškėja. Pateikite pavydžių. Pavyzdžiui, jei sunku tvarkytis su kalbėjimu viešai, apgalvokite, kokiose situacijose jaučiatės nepatogiai. Galbūt tai didelė auditorija, o gal nepažįstama aplinka. Kuo detalesnis kontekstas, tuo lengviau suprasti, kaip ši silpnoji savybė veikia jūsų darbą ir kokius iššūkius ji kelia.
Parodykite pastangas tobulėti
apibūdinkite, kaip stengiatės įveikti arba tobulinti konkrečią savybę. Tai suteiks darbdaviui pasitikėjimo, kad nuolat dirbate su savimi ir norite tobulėti. Pavyzdžiui, galite paminėti, jog gerai mokate anglų kalbą, tačiau sunkiau sekasi kalbėti. Nepaisant to, lankote anglų kalbos kursus ir lavinate savo kalbėjimo įgūdžius.
Atsakyti apie savo silpnybes gali būti visai paprasta, tereikia gerai save išanalizuoti. Kadangi savianalizė gali užtrukti, negaišinkite darbdavio ilgomis pauzėmis, pasiruoškite darbo pokalbiui ir šiam klausimui iš anksto, taip sustiprinsite ir pasitikėjimą savimi.
Praktiniai atsakymų pavyzdžiai
Kad būtų paprasčiau įvertinti savo netobulumus, pateiksime keletą pavyzdžių. Tai turėtų padėti atpažinti savo silpnąsias puses ir lengviau jas įvardinti. Dažnai tiesiog sunku sau pripažinti, kad turime tam tikrų neigiamų savybių, bet jas pripažinus sau, galima pataisyti padėtį ir jas tobulinti. Štai keli atsakymų pavyzdžiai, kurie gali padėti atsakyti į vieną sudėtingiausių klausimų darbo pokalbyje:
1. Perfekcionizmas
Šią savybę turintys žmonės, įsitikinę, kad viską būtina padaryti tobulai, nes jei nutiks priešingai, viskas neteks prasmės. Jei manote, kad pasižymite šia savybe, į klausimą galėtumėte atsakyti maždaug taip:
Toks atsakymas neturėtų neigiamai paveikti jūsų interviu, priešingai, atsakyme matyti, jog kandidatas stengiasi tobulinti savo silpnąją savybę ir imasi teisingų veiksmų.
2. Viešojo kalbėjimo baimė
Tai bene dažniausiai sutinkama silpnoji savybė, kurią turi labai daug žmonių. Tiesa ta, kad laikui bėgant, ši savybė tikrai gali būti patobulinta, jei tik nuolat ties tuo dirbama. Kadangi daugelyje profesijų tenka kalbėti prieš auditoriją, kolegas ar nedidelę žmonių grupę, nereikėtų atsisakyti norimo darbo pasiūlymo tik dėl to, kad turite baimę kalbėti viešai. Verčiau pažiūrėkite kaip galėtumėte atsakyti apie šią savo savybę:
Toks atsakymas yra įtikinamas. Kandidatas gali būti pagirtas už pastangas. Šioje situacijoje svarbu tai, kad su baime kandidatas kovoja ir dirba, o tai ne tik padeda išugdyti viešojo kalbėjimo įgūdžius, bet kartu skatina asmeninį augimą.
3. Užduočių delegavimas kitiems
Kalbinant kandidatus, neretai tenka pripažinti, kad daugelis žmonių mano, jog tik jie gali viską atlikti tobulai, todėl nesugeba paskirstyti užduočių kolegoms. Arba, paskirsto užduotis, tačiau kaskart viską tikrina, nes nepasitiki kitų darbuotojų atliktu darbu. Čia ir vėl reikėtų stabtelėti ir pamąstyti, kaip būtų galima atsakyti apie šią savo savybę:
Komandinio darbo esmė - pasitikėjimas vienas kitu. Tam ir skirta komanda, kad darbai ir užduotys būtų atliekami greičiau ir efektyviau. Kiekvienas turi būti atsakingas už paskirtas užduotis. Jei kandidatuojate į poziciją, kur reikės paskirstyti darbus, tuomet toks atsakymas turėtų būti pakankamas, kad darbdavys įvertintų jūsų pastangas keistis ir pasitikėti komanda, vardan komandos ir įmonės sėkmės.
Dažnai daromos klaidos atsakant į klausimą apie silpnąsias puses
Atsakant į klausimus apie save, išnaudokite galimybę klausimus paversti savo kaip specialisto įrodymu. Netinkamai atsakant į klausimą, sumažinama tikimybė būti atrinktam. Jūsų tikslas - sėkmingas pasirodymas. Todėl labai svarbu tinkamai pristatyti save ir net ir tokį bruožą kaip silpnąsias puses. Štai kelios dažnai pasitaikančios klaidos, kurių turėtumėte vengti:
Pasakyti, kad neturite silpnųjų savybių
Kiekvienas iš mūsų turime silpnybių. Esant įtampai pokalbio metu, kartais tiesiog sunku prisiminti ir tinkamai jas įvardinti. Būtent dėl to, gerai apgalvokite šį klausimą dar prieš darbo pokalbį ir jokiu būdu nesakykite, kad esate tobulas ir įvardinti silpnųjų savybių negalite.
Paminėti kritines pozicijai savybes
Apie tai jau šiek tiek kalbėjome, tačiau būtina tai akcentuoti. Pavyzdžiui, jeigu esate dizaineris, venkite sakyti, kad kartais stokojate kūrybiškumo. Jei esate mokytojas, nesakykite, kad dažnai pritrūksta kantrybės.
Kalbėti pernelyg abstrakčiai
Konkretūs pavyzdžiai visada atrodo patikimiau. Įvardinę savybę, pakomentuokite ją ir ką galėtumėte padaryti arba jau darote, kad situacija pagerėtų.
Atsisakyti atsakinėti į klausimą
Tai gali būti kritinė klaida. Toks gestas gali parodyti, jog jums nepatogu kalbėti apie savo silpnybes, nors jų ir turite. Taip pat, gali parodyti, jog nesugebate jų pripažinti, vadinasi nesate linkęs jų taisyti ir tobulėti. Tokį gestą galime vertinti ir taip, jog kandidatas nėra linkęs kovoti su sunkumais, jam paprasčiau juos apeiti. O toks sprendimas nėra tinkamas.
Pabaigai
Tinkamai atsakinėti į klausimus apie silpnąsias puses darbo pokalbio metu gali būti sudėtinga, tačiau šis klausimas leidžia pademonstruoti savo gebėjimą kovoti su silpnybėmis ir jas tobulinti. Tokie kandidatai, kurie stengiasi ir tobulėja yra vertinami daugelio darbdavių.
Jei tik pastebimas potencialas, visuomet suteikiama galimybė. Atsakymai, kurie atskleidžia asmens sąžiningumą, gebėjimą mokytis ir prisitaikyti bei sąmoningumą, palieka teigiamą įspūdį. Turite dirbti su savimi, kad silpnybės neleistų prarasti norimo darbo pasiūlymo. Ruoškitės darbo pokalbiui, kad darbdaviui parodytumėte savo tinkamumą.
