Sukurkite savo gyvenimo aprašymą vos per 15 minučių
Mūsų nemokama profesionaliai sukurtų gyvenimo aprašymų šablonų kolekcija padės išsiskirti iš minios ir vienu žingsniu priartėti prie savo svajonių darbo.
Šis straipsnis skirtas kandidatams, kurie susiduria su tokia situacija, kai stipri patirtis ar aukšta kvalifikacija gali tapti ne privalumu, o kliūtimi ieškant darbo. Pakalbėsime apie tai, kaip pristatyti save taip, kad darbdavys jaustųsi užtikrintas, jog būsite tinkamas pasirinkimas, net ir jei jūsų patirtis viršija reikalavimus.
Ką iš tiesų reiškia būti pernelyg kvalifikuotu
Pernelyg didelė kvalifikacija reiškia, kad kandidatas turi daugiau gebėjimų, patirties ar net aukštesnį išsilavinimą, nei reikalaujama konkrečiai darbo pozicijai. Pavyzdžiui:
- Kandidatas dirbo vadovo pareigose, bet dabar kandidatuojate į specialisto poziciją.
- Kandidatas turi magistro laipsnį, nors skelbime nurodytas tik vidurinis ar profesinis išsilavinimas.
- Kandidatas su 15 metų patirtimi, nors įmonė ieško pradedančiojo.
Darbdavys gali imti svarstyti, kodėl toks išsivalinęs žmogus nori paprasto darbo, arba kodėl jis kandidatuoja į žemas pareigas, ar jis ilgai dirbs tokioje pozicijoje, ar jam nebus nuobodu ir pan.
Kodėl darbdaviai vengia aukštesnės kvalifikacijos kandidatų?
Nors atrodo, kad įmonė turėtų džiaugtis darbuotoju, kuris turi daugiau gebėjimų, darbdaviai dažnai įžvelgia rizikas. Pagrindinės jų baimės:
- Finansiniai lūkesčiai – darbdaviai nerimauja, kad kandidato patirtis lems nepagrįstai didelius atlyginimo reikalavimus, kurie viršys numatytą biudžetą.
- Nuobodulys ir motyvacijos stoka – bijoma, kad paprastos užduotys ir veiklos darbuotojui greitai pabos, nes jis įpratęs prie sudėtingesnių ir didesnių iššūkių.
- Laikinumo problema – kyla įtarimas, kad darbuotojas ieško laikino sprendimo, kol ras sau labiau tinkamą ir kvalifikaciją atitinkančią poziciją.
- Konfliktas su vadovais – kai kandidato patirtis pranoksta tiesioginio vadovo patirtį, darbdaviai baiminasi galimų autoriteto problemų ar įtampos darbo santykiuose.
- Bendradarbiavimo klausimai – kai kurie vadovai tiki, kad pernelyg kvalifikuoti darbuotojai gali demonstruoti viską žinančio elgesį, nenorėti priimti nurodymų ar kritikos.
Kaip save pristatyti ir nuraminti darbdavius, būnant labiau kvalifikuotu nei reikalaujama
Tinkamas paaiškinimas darbdaviui kodėl kandidatuojama į mažiau kvalifikacijos reikalaujantį darbą, gali padėti išvengti atmetimo. Štai kas svarbu:
1. Pademonstruoti motyvaciją
Norint išsklaidyti darbdavio abejones, svarbu tinkamai iškomunikuoti savo motyvaciją. Jau CV, motyvaciniame laiške ir pokalbio metu aiškiai išdėstykite, kodėl šis konkretus darbas jus domina, kokią vertę jis turi jūsų karjeros kelyje ir kodėl pasirinkote būtent šią įmonę. Nuoširdus paaiškinimas apie savo karjeros tikslus ir kaip konkreti pozicija į juos įsikomponuoja gali žymiai sumažinti darbdavio abejones. CV lengvai sukursite su mūsų CV kūrėju.
Akcentuokite, kokius aspektus vertinate darbe, gal geresnį darbo ir asmeninio gyvenimo balansą, mažiau streso, galimybę dirbti mėgstamoje srityje ar organizacijoje. Pateikite konkrečius pavyzdžius iš savo patirties, kurie įrodytų kad esate pasirengęs ilgalaikiam įsipareigojimui. Svarbu, kad darbdavys suprastų, jog sprendimas kandidatuoti yra apgalvotas, o ne tiesiog desperatiškas bandymas rasti bet kokį darbą.
Pavyzdys savęs pristatymo skyriui gyvenimo aprašyme, kai kandidatas yra darbų statybos vadovas, su 15 metų patirtimi, o kandidatuoja dėl statybininko darbo:
2. Pademonstruoti gebėjimą prisitaikyti
Darbdaviai ir personalo specialistai dažnai bijo, kad labiau kvalifikuotas arba labiau išsilavinęs darbuotojas nesugebės dirbti esamoje komandoje ar laikytis numatytų taisyklių. Būtina parodyti, kad esate pasiruošęs prisitaikyti prie naujos aplinkos. Paminėkite konkrečias patirtis, kai sėkmingai dirbote su mažiau patyrusiais kolegomis ar prisitaikėte prie naujų reikalavimų.
3. Paaiškinti, ilgalaikio darbo perspektyvas
Šis aspektas itin svarbus. Jeigu darbdavys pajaus, kad poziciją vertinate tik kaip laikiną sprendimą, greičiausiai jumis nepasitikės ir nenorės investuoti į įdarbinimą bei apmokymus darbo vietoje. Aiškiai išdėstykite, ko konkrečiu gyvenimo etapu ieškote ir siekiate darbe.
Galite paminėti, kad jums dabar svarbiausia yra stabilumas, aiškūs tikslai ir galimybė gilinti žinias konkrečioje srityje, o ne kopti karjeros laiptais. O gal šiuo metu jums svarbiau darbo ir asmeninio gyvenimo balansas ar mažiau streso keliantis darbas nei aukštesnės pareigos.
4. Neakcentuoti ilgalaikės patirties
Nors patirtis yra vertinga, per daug ją akcentuoti gali būti netikslinga. Darbdavys gali susidaryti įspūdį, kad ketinate keisti nusistovėjusias darbo praktikas ar mokyti kitus, kaip atlikti jų darbą. Tai gali nepatikti esamiems darbuotojams ar vadovams.
Venkite formuluočių, kurios skamba lyg mokytumėte darbdavį, taip parodysite, kad jūsų patirtis yra ne galimas pavojus, o pridėtinė vertė, kuri gali būti naudinga sprendžiant įmonės problemas ir siekiant aukštesnių tikslų.
5. Įvardinti, ką galite duoti komandai
Būti labiau kvalifikuotu nei reikalaujama, nebūtinai turi kelti abejonių darbdaviui – tai gali būti stiprioji kandidato pusė. Paminėkite, kad sukaupta patirtis leidžia greitai įsisavinti naują informaciją, padėti kitiems, kai to reikia, ir užtikrinti kokybišką darbų atlikimą. Pagal savo patirtį, galite būti stabilus ir patikimas komandos narys, kuris ne siekia dominuoti, o prisideda savo žiniomis tada, kai to reikia. Taip pat tai parodo, kad net ir tokio lygio darbas jums gali būti ne tik tinkamas, bet ir prasmingas.
6. Pabrėžti lankstumą dėl atlygio
Vienas iš kriterijų, keliančių nerimą darbdaviams, kad labiau kvalifikuotas kandidatas tikisi per didesnio atlyginimo nei įmonė gali pasiūlyti. Tokių situacijų galima išvengti, jeigu dar pokalbio pradžioje ar gyvenimo aprašyme subtiliai nurodysite, kad esate pasiruošęs derėtis, o atlygis nėra pagrindinė jūsų motyvacija darbe.
Pabrėžkite, kad jums visų pirma svarbu darbo tipas, stabilumas, komandinė dvasia ar galimybė dirbti srityje, kuri jus domina. Nors atlygis dažnai yra viena pagrindinių motyvacinių priemonių, išankstinės darbdavio nuostatos neturėtų atimti galimybės įsidarbinti.
7. Parodyti norą gilinti praktines žinias
Net ir ilgametė vadovavimo patirtis ne visada reiškia gilias praktines žinias kiekvienoje konkrečioje srityje. Galite nurodyti, kad šiuo etapu jums svarbu gilinti specifines praktines kompetencijas, kurios galbūt nebuvo pagrindinis dėmesio taškas vadovaujant komandai. Tai padeda darbdaviui suprasti, kad pozicija jums nebūtinai yra žingsnis atgal, o tikslinė galimybė augti kitaip, gilinti savo meistriškumą, geriau suprasti komandą ar technologinius sprendimus iš kitos perspektyvos.
Pabaigai
Jei šiuo metu ieškote darbo ir susiduriate su situacija, kad turima kvalifikacija viršija darbdavio lūkesčius, nenusiminkite, paverskite tai savo pranašumu. Pateikti patarimai padės atnaujinti savo gyvenimo aprašymą ir darbo ieškoti labiau savimi pasitikint. O mūsų CV kūrėjas padės šį procesą paversti dar paprastesniu.
