Sukurkite savo gyvenimo aprašymą vos per 15 minučių
Mūsų nemokama profesionaliai sukurtų gyvenimo aprašymų šablonų kolekcija padės išsiskirti iš minios ir vienu žingsniu priartėti prie savo svajonių darbo.
Šiame straipsnyje pakalbėsime, kas yra bandomasis darbo laikotarpis ir pateiksime pagrindinius dalykus, ką turite apie jį žinoti.
Pagrindiniai aspektai:
- Bandomasis laikotarpis, tai laikas patikrinti ar darbuotojas tinka darbui ir ar darbas tinka darbuotojui.
- Bandomojo laikotarpio terminus nustato darbdavys, dažniausiai tai trunka iki 3 mėnesių.
- Nepasitenkinimas bandomojo laikotarpio metu, padeda suprasti, kad darbas neatitinka lūkesčių.
Kas yra bandomasis laikotarpis?
Bandomasis laikotarpis – tai pradinis įdarbinimo laikotarpis, leidžiantis darbdaviui įvertinti darbuotojo darbą. Paprastai, susitarimas dėl iš bandymo yra viena papildomų darbo sutarties sąlygų. Tai leidžia darbuotojui nuspręsti, ar darbas ir įmonė jam tinka ir atitinka darbo pokalbių metu suformuotą įvaizdį.
Šis laikotarpis leidžia darbuotojui prisitaikyti ir išmokti įgūdžių, kurių reikia naujam darbui. Darbdaviai paprastai tikisi, kad iki bandomojo laikotarpio pabaigos savo darbą atliksite efektyviai.
Kai pradedate dirbti naujoje darbo vietoje, darbdavys paprastai informuoja jus apie išbandymo laikotarpį, įskaitant jo trukmę ir kokių veiksmų bus imtasi pasibaigus bandomajam laikotarpiui. Tai turi būti įtraukta ir jūsų darbo sutartį.
Kartais badomojo laikotarpio gali ir nebūti, jei taip nutarta abiejų šalių susitarimu. Nors ši praktika pasitaiko rečiau, visgi tokia galimybė yra.
Bandomojo laikotarpio apibrėžimas pagal Darbo kodeksą ir jo teisinė pusė
Pagal Lietuvos Respublikos Darbo kodekso 36 straipsnį, bandomasis laikotarpis gali būti nustatytas darbo sutarties šalių susitarimu. Jis skirtas siekiant patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, o darbuotojas turi galimybę įvertinti, ar darbas atitinka jo lūkesčius.
- Bandomasis laikotarpis negali būti ilgesnis negu trys mėnesiai, neskaitant laiko, kai darbuotojas nedirbo dėl laikinojo nedarbingumo atostogų ar kitų svarbių priežasčių. Tuo atveju, jei darbuotojas bandomojo laikotarpio metu susiduria su laikinojo nedarbingumo situacija, šis laikotarpis yra pratęsiamas atitinkamam laikui.
- Tam tikrais atvejais šalių susitarimu bandomasis laikotarpis gali būti trumpesnis arba visai nenumatytas. Taip pat Darbo kodeksas numato, kad darbuotojas turi teisę reikalauti detalaus susitarimo dėl išbandymo, siekiant išvengti nesusipratimų ateityje.
- Darbdavys paskutinę darbo dieną privalo tinkamai įforminti darbo sutarties pasibaigimo ir nutraukimo faktą, bei atitinkamai atsiskaityti su darbuotoju.
Kodėl bandomasis laikotarpis yra svarbus?
Bandomasis laikotarpis turi daug privalumų ir naudos tiek darbdaviui, tiek darbuotojui.
Privalumai darbdaviui:
- Patikrinimas ir adaptacija: darbdavys gali patikrinti, ar darbuotojas geba atlikti sulygtą darbą ir ar jo įgūdžiai atitinka darbo reikalavimus.
- Mažesnė rizika: jei darbuotojas netinka darbui, darbdavys gali priimti sprendimą nutraukti darbo sutartį iki bandomojo laikotarpio pabaigos ir nemokėti išeitinės išmokos.
- Komandiškumas: tai yra galimybė patikrinti, ar darbuotojas tinkamai integruojasi į kolektyvą.
Privalumai darbuotojui:
- Lūkesčių įvertinimas: darbuotojas gali įvertinti, ar sulygtas darbas tinka jam, ir ar darbdavio siūlomos sąlygos atitinka jo poreikius.
- Galimybė išbandyti: suteikiamas laikas prisitaikyti prie naujų darbo funkcijų ir aplinkos be didelio spaudimo.
Kaip yra įforminamas bandomasis laikotarpis?
Bandomasis laikotarpis turi būti aiškiai aptartas ir įformintas darbo sutartyje. Pagal Darbo kodeksą:
- Susitarimas raštu: šalių susitarimu, draudžiama nustatyti išbandymo laikotarpį žodine forma. Tai turi būti iš anksto aptarta raštu ir numatyta darbo sutartyje.
- Maksimali trukmė: negali būti nustatytas ilgesnis negu trijų mėnesių išbandymo laikotarpis.
- Atleidimo procesas: jei darbdavys nusprendžia nutraukti darbo sutartį bandomojo laikotarpio metu, jis turi apie tai raštu įspėti darbuotoją prieš tris darbo dienas.
- Paskutinė darbo diena: paskutinę darbo dieną darbdavys privalo įforminti darbo sutarties pasibaigimą ir sumokėti darbuotojui priklausantį darbo užmokestį.
Laikinojo nedarbingumo, atostogų ar kitų nenumatytų aplinkybių įtaka bandomajam laikotarpiui
Darbo kodeksas numato, kad bandomasis laikotarpis gali būti pratęsiamas, jei darbuotojas susiduria su situacija kai prireikia laikinojo nedarbingumo ar atostogų. Tai reiškia, kad laikotarpis, kai darbuotojas negali dirbti dėl sveikatos problemų ar kitų svarbių priežasčių, nėra įskaičiuojamas į bendrą bandomojo laikotarpio trukmę.
Pavyzdžiui, jei darbuotojas serga arba išvyksta atostogų bandomojo laikotarpio metu, darbdavys turi teisę pratęsti išbandymo terminą, kad tinkamai įvertintų darbuotojo gebėjimus. Šis reglamentavimas užtikrina teisingumą tiek darbuotojui, tiek darbdaviui, suteikiant galimybę visapusiškai įvertinti darbuotojo tinkamumą sulygtam darbui. Visgi, atostogų ar kitų svarbių įvykių bandomuoju laikotarpiu planuoti nevertėtų.
Kas nutiks, jei bandomuoju laikotarpiu nepasiseks?
Jei per bandomąjį laikotarpį nepasiseks, darbdavys gali nutraukti darbo sutartį. Tačiau, pats darbdavys yra atsakingas už mokymus ir paramą bandomojo laikotarpiu metu. Jei jaučiate, kad jums sunku, aptarkite savo problemas su vadovu, tai padės dirbti efektyviau. Taip pat, bendravimas ir kalbėjimas apie problemas, gali įtakoti tai, kad sutartis nebus nutraukta.
Pasitaiko atvejų, kai įmonė pasiūlo pratęsti bandomąjį laikotarpį, arba to paprašo pats darbuotojas. Tai leidžia gauti šiek tiek daugiau laiko priprasti prie darbo pasikeitusios darbo aplinkos. Ypač aktualu tiems, kurie keičia darbo kryptį iš pagrindų. Gavus daugiau laiko yra lengviau įsilieti ir į kolektyvą. Po pratęsto bandomojo laikotarpio, dažniausiai sudaroma ir neterminuota darbo sutartis.
Ką daryti, jei bandomuoju laikotarpiu esate nepatenkintas?
Kai kuriais atvejais pradedant naują darbą, greitai tampa aišku, kad tai nėra tas darbas, kuriame norėtumėte likti ilgiau. Jei taip nutinka, verta pagalvoti, ar norite tęsti darbą. O gal geriau:
- Nutraukti darbo sutartį abipusiu susitarimu. Kol dar nesibaigė bandomasis laikotarpis, ši procedūra yra greitesnė ir paprastesnė.
- Aptarti nepasitenkinimą su savo vadovu arba personalo specialistu ir papasakokite dėl ko susiduriate su sunkumais.
- Jei nepasitenkinimas kyla dėl kitų priežasčių, pavyzdžiui, dėl nepagarbaus elgesio su darbuotojais ir problemų išspręsti nepavyksta, galbūt verčiau palikti įmonę ir ieškoti kito darbo.
Dažniausiai pasitaikančios klaidos
Bandomasis laikotarpis gali būti sudėtingas, todėl svarbu išvengti dažnai daromų klaidų:
- Neaiškūs lūkesčiai: jeigu darbdavys nepateikia aiškių vertinimo kriterijų, darbuotojas gali jaustis nesaugiai.
- Prastas komunikavimas: tiek darbdaviui, tiek darbuotojui svarbu palaikyti nuolatinį dialogą.
- Neadekvatūs tikslai: per dideli arba nerealūs tikslai gali sukelti nereikalingą stresą darbuotojui.
Praktiniai patarimai darbdaviams, siekiant patikrinti ar darbuotojas tinka sulygtam darbui
Jeigu esate darbdavys, štai keli patarimai, kaip tinkamai organizuoti bandomąjį laikotarpį:
- Aiškiai apibrėžkite lūkesčius: prieš bandomąjį laikotarpį, aiškiai viską aptarkite su darbuotoju, kad būtų aišku kokie yra jo darbo tikslai ir vertinimo kriterijai.
- Reguliarūs susitikimai: organizuokite periodinius susitikimus ir aptarkite darbuotojo progresą bei atsakykite į jo klausimus.
- Dokumentacija: visus sprendimus, susijusius su darbuotojo vertinimu, fiksuokite dokumentuose, kad išvengtumėte galimų nesutarimų.
Atsižvelgiant į šiuos aspektus, iš savo pusės būsite tikri, kad bandomasis laikotarpis turėtų būti sklandus, viskas yra oficialu ir įforminta raštiškai.
Praktiniai patarimai darbuotojams, dėl išbandymo laikotarpio sklandumo
Štai keletas svarbių patarimų bandomojo laikotarpio metu:
- Klauskite: nepabijokite klausti darbdavio apie lūkesčius ir savo darbo rezultatus. Taip pat, klauskite visko kas yra neaišku, kad neliktų spragų.
- Būkite aktyvūs: rodykite iniciatyvą ir stenkitės prisitaikyti prie naujos darbo aplinkos.
- Vertinkite darbą objektyviai: išsiaiškinkite, ar darbas atitinka jūsų lūkesčius, ir ar jis suteikia augimo galimybių.
- Dirbkite tik oficialiai: Kartais pasiūloma išbandyti darbą tiesiog keletą dienų ateinant ir dirbant neoficialiai. Darbdavys jau pirmą darbo dieną privalo įforminti darbo sutartį oficialiai. Tai apsaugo nuo galimų pasekmių.
Pabaigai
Išbandymo laikotarpis – tai puiki galimybė abiem darbo sutarties šalims išsiaiškinti, ar jos dera tarpusavyje ir atitinka viena kitai keliamus reikalavimus. Siekiant, kad šis laikotarpis būtų sėkmingas, svarbu laikytis ir Darbo kodekso reikalavimų, aiškiai apibrėžti lūkesčius ir komunikuoti tarpusavyje. Tinkamai organizuotas bandomasis laikotarpis gali tapti sėkmingos darbo pradžios pamatu tiek darbdaviui, tiek darbuotojui.
